1.公司拒不给员工上社保,强迫员工签署自愿放弃社保协议书，被员工告到仲裁或者监察后，公司会得到什么惩罚

Question

2010年3月入职至2012年5月间都未签合同和社保，2012年5月让公司里我们几个老员工签了个合同说给上社保用，合同中未提及社保问题，合同日期写2012年3月至2013年3月，社保至今也未给上，一直说在办理中，平时工资条上签字也没有有社保字样，我怎么状告公司要补偿、补缴社保和双倍工资呢？帮我分析一下

Answer 1

【1】2010年3月开始，2012年5月没签合同。到现没有买社保。2012年3月到2013年有合同。
【2】根据《劳动合同法》第82条规定，2012年3月之前没签劳动合同，单位要给您再支付11个月的工资。
【2】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【4】你们单位一直不为职工缴纳社保，这不行，这是违反劳动法的。根据有关规定，你们单位只能补缴今年的社保。
【5】如果和单位协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项的规定，因社会保险发生争议，去当地劳动监察部门投诉直到申请劳动争议调解仲裁。
【6】劳动监察部门会责令单位改正，补交社保时，会让单位缴纳滞纳金，

Answer 2

被员工告到仲裁或者监察后，公司会被强制为职工缴纳社会保险，还会有滞纳金。
纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师追问

请问，仲裁受理个人申诉公司不给上社保的问题吗？滞纳金是指哪一部分的呢？我是城镇户口，听说（现在国家政策保护农民工）农村户口才能要回社保款，城镇户口就算赢了也给不了什么补偿，社保还得自己缴纳，就算这场官司鹰了，也得不到什么赔偿；是这样吗？

Answer 3

依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，员工投诉后，用人单位应补缴社保并缴纳滞纳金。
纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师