在之前的内容中，我们温州人力资源网分析了很多在面试过程中，有关信息可以在交流中得出，这次我们来分析一下怎样答复HR有关“为什么离职”的灵魂拷问，在的面试中，几乎HR都要问应聘者之前离职理由，对公司的需求有哪些，这样问关键有下述几方面的因素：
1、应聘者在上一个公司的人际交往与个性
每一位职业人都会有各自的个性，但在岗位上的配合，通常都是根据任务的相同方向，受其自身个性。
当然也有些不这么做的。而这些人假如碰到任务较为着急、压力较为大的情况下，会比较容易出现暴脾气，致使队伍的不和谐，进而致使任务的速度受影响。因此，在面试阶段，要对这种人做下分辨，也是面试官对一个将来部门平稳性的综合考虑。
2、企业能否符合应聘者对发展上的需求
这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。
假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
3、应聘者的职场规划怎么样？
通常状况下，职业人是不想经常换工作的，对IT行业的人员来讲，大概是3年一换。
除非遇上某些特殊情况，我以前应聘过一个应聘者，是做文案策划的，各家单位呆的日子不超过8个月，在我问起为何跳槽如此频繁的时，回复“公司倒闭了”，遇上这些特殊情况，也是没办法的。
在职场中可以当上领导的一定有其厉害之处，有时候别人为什么可以当你为什么不能到，很多可能就是在这些方面的体现。
什么样的回复会立即被面试官排除呢？
1、上级领导没有能力
别不信，在我的印象中，还真有应聘者这样回答，说主管总是和上级随意保证，阿谀奉承，随着他学不了任何东西，不把下属当人。
2、公司同事太笨
这样说的人很少，可是也有。
不得不承认，职场之中什么样的人都会有，也许在有些情况下有些同事的办事方法的确令人迷惑不解。但在面试情况下，最好是不要说出去为好，不然会觉得你格局不大。
3、公司福利条件不好
这样说的人，关键想体现的实际上是公司的文化或工资待遇没能做到期望，怎么讲，不一样公司有不一样的机制，这类机制是为了更好地达到老板对项目/公司发展的要求的，要是实在认为公司在有些地方做的不到位，实际上可以直接说问题，而不要说这样的模棱两可的话。
4、没发展空间
不得不承认，有一些比较优秀的技术人才，觉得在以前的公司是被埋没的，但即使是如此，也最好换一个表述，例如期待换到较大的平台承担更多的职责，做出更好的成绩
最后总结下来你可以这样讲：
您好，我在上一个公司离职关键有两个因素，一、期待接着在某方面继续发展，而因为公司方面更改，该任务停止，公司里面暂时没有适合职位；二是特别看中我们公司的某方面，觉得我们公司在某方面领域将来成长空间特别大，也是期待跟我们公司共同进步
所以说在职场中有很多时候的沟通交流中就可以知道很多信息，要想在职场的大圈子中了解更多潜规则，和更多职场知识点，可以关注我或在下面留言，温州人力资源网会一一为你解答。
一。面试官之间观点不一致，当着自己的面争论不休。面试的过程中应该是面试官向求职者系统提出问题对求职者进行考察的过程但是自己在一次面试的过程中却经历了面试官之间观点不一致互相争论的有趣经历在面试期间。几位面试官就某一个问题，有了不同的观点，于是他们不再对自己提问而是彼此之间争论，不休自己反而要对他们的看法进行评论做一些调解工作，这次经历令自己感到非常有意思。
二。自己与面试官沟通的特别顺畅双方像朋友一样拉家常面试的过程中应该是非常严肃的面试官不拘言笑的提出问题自己谨慎的进行回答但是在有一次面试的时候自己因为与面试官沟通的特别顺畅所以面试的。氛围和谐了，很多，自己与面试官之间甚至像好朋友一样拉起了家常自己最终顺利通过了面试这次经历让自己感觉到非常有意思。
三。在面试的过程中面试官向自己求助，希望得到自己的帮助。
面试的时候面试官提出问题，自己来回答问题，然后由面试官做出判。别这是面试的基本模式但是自己经历过的一次面试却完全另外一种情况在那一次面试过程中面试官在与自己交流的过程中谈到了他遇到的。困难并开始向我。我求助希望我能够帮助他找一个解决困难的方法。虽然我给出的意见和建议，并不完美，但面试官感到很满意，对自己表示了感谢这次有意思的经历给自己留下了印象，非常深刻，多年以后回想起来，依旧历历在目。