我将在这篇文章中谈一谈我对新媒体运营这个职位在未来发展的一些看法。我之前的视频中提到过了：新媒体运营在某些招聘平台属于热门职位热门职位就代表着有很多人在投递简历，但同时也代表着这是一个门槛极低的职位。低到你不需要拥有任何技能就可以去投简历，稍稍做一点点功课胜算更大。你只要看一本新媒体的书，就可以去应聘。至于为什么，请继续往下看。新媒体运营的行业薪资如何来看下招聘开的薪资。入门的新手一般在4k左右，不要去看上限薪资，企业不可能给你开上限薪资，除非你真的特别厉害。主管级别的一般在8-15k，根据能力弹性调整，有的价格会虚高，就不要幻想了。不要听人说高级新媒体运营的人能拿到多少多少的工资；在此科普下一个月拿三万的新媒体运营有吗？有，但是其薪资结构会有所不同，大部分是业绩+分红+奖金等构成，真的要做到底薪三万的新媒体运营，简直凤毛麟角。你见到的年薪几十万的，基本都是把所有的工作收入平均分配到每个月去计算。新媒体运营值得入行吗？新媒体运营未来发展前景怎么样？你可能会说，新媒体运营门槛虽然低，但是竞争也很大啊，为什么我还要推荐？我的观点是正因为门槛低，我才要推荐新人进入很多岗位都有一定的要求，比如产品经理，要求显然就比新媒体运营高；再比如编辑，要求你对行业有很深刻的见解才行；再比如运营岗位，有的公司会要求你熟悉一些乱七八糟的模型，比如什么AARRR模型，RFM模型等。但新媒体运营并没有这些要求，很多公司对于新媒体的要求大多数是：熟悉热门平台，比如小红书，或者要求你熟悉短视频平台所以，你们可以看到差异，新媒体的要求是对平台熟悉说白了，这些要求等于没有要求熟悉平台算什么技能？花几个小时看看研报，看看一些解读的文章，自己琢磨琢磨，就差不多了解平台规则了。你以为熟悉平台规则就能把工作做好？根本原因还是要策划出好的内容。如果你对自己的内容策划能力有自信，哪怕你不了解新媒体运营，不了解平台规则，这都不是问题；所以，你可以理解，为什么新媒体的门槛这么低了。因为一个普通人，靠几个小时的学习就可以入门，你说门槛高吗？浅谈新媒体运营未来前景我认为，新媒体运营这个职位在未来5-10年不会出现太大的可替代性。相反，在未来有可能会有一个职位来整合其他的同质化职位。因为现在的文案、内容运营、新媒体运营，虽然它们各司其职，但就重要程度而言，新媒体运营会比其他两者更加重要。因为新媒体运营几乎包含了这两个工作的所有内容，其实很多人在做新媒体运营，实际上要涉及的工作会很多很多；比如排版，需要你有一定的审美能力，你需要去思考颜色的搭配，你还要去思考你的这篇文章的字数需要阅读多长时间，如果用户长时间阅读，你应该选择什么样的颜色，什么样的排版样式，什么样的图片以及颜色的搭配，文字间距是多少等等，才不会让用户在深度阅读的环境下感觉到疲劳，这是对阅读完成率负责，这种思维就是大家常说的用户思维。比如内容的组织，你要随时去关注热点，将在现有的内容中敏锐的抓住契合热点的内容，并策划传播。比如文案，你在制作图片海报的时候，也要去思考，这个海报给谁看，目的是什么，海报上的字要突出哪些重点，这就涉及到产品卖点的提炼。很多工作新媒体运营都在做，如果未来真的会出现一个职位将同质化职位进行整合，新媒体运营应该是比较好的选择。也许在新媒体运营下会分为：新媒体文案、新媒体内容、新媒体社群等细分的职位。为什么新媒体运营那么重要？现在每个公司基本都会设立新媒体运营的岗位，可能很多企业自己其实并不知道啥叫新媒体运营，但看到身边很多的企业都有这个岗位，自己也跟个风。现在企业经营是离不开“新媒体”的；大家常见到的如，微信群、QQ群以及其他乱七八糟的圈子，它的上层建筑叫做社群，这个社群有个别名叫做新媒体渠道再比如，抖音，小红书，快手，视频号等这种平台的上层建筑叫做短视频，这个短视频的别名叫做新媒体渠道再比如，今日头条，搜狐，网易，uc等资讯平台，它的上层建筑叫做信息流，这个信息流的别名叫做新媒体渠道我们的所有传播都离不开新媒体渠道，也就是说：传播，必然是基于新媒体的基础之上。所以，你现在认真思考下，新媒体是否值得你进入。我并没有美化新媒体运营，而是基于当下互联网发展势态的看法，人人都在谈新媒体运营，人人都是新媒体运营
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学新媒体运营有前途吗?答：另外,大家从对应职能岗的薪酬待遇上也能看出市场发展的近况,苏州新媒体岗位的薪资普遍在6k左右,这是市场行情,也是行业现状,我们反向思考下,如果新媒体运营真能为企业带来巨大的市场价值,那这个岗位的薪资也不至于常年垫底。其实,判断新媒体运营岗位有没有发展前景,主要还是看你能否在这个岗位下产出优质的内容,给账号...