职业生涯发展目标,分长远目标和阶段目标。
确定长远目标是
职业生涯规划的关键环节,其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作,构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。
职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇,即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。
要选择适合自己的发展目标,因为职业生涯规划不是对个人职业前途不切实际的幻想,而是对个人职业前途脚踏实地地瞻望,是追求成功职业生涯和人生发展的规划。不同的发展目标,对从业者智能、个性等方面的要求不同,与个人所处的环境关系密切,所以发展目标必须符合实际。
确立目标的过程,实际是个以自我设定目标为结果的自我认知、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。自我认知、自我赞同,指的是实事求是、一分为二地看待自己,以使目标既立足现实,又不妄自菲薄。自我承诺、自我实践,指的是下定实现目标的决心,化意愿为行动,以使目标成为激励自己的动力,使自己追求的目标能真正实现。
自我剖析,既要立足现实,看清“现在的我”,更要着眼发展,看到“将来的我”。要找出自己与众不同的地方并发扬光大。职业生涯设计的关键,在于立足现实、瞻望未来、目标明确、措施到位,这样才能不断提升自身素质,朝着预定方向发展,使自己有一个成功的职业生涯。
长远目标是分阶段实现的,各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前一个目标的方向,所有的阶段目标都指向长远目标。
(1) 阶段目标的特点
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。
(2) 阶段目标“四要素”
职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素:一是“什么”,即具体的职位、技术等级
等;二是“何时”,即什么时间达到;三是“内涵”,即该职位对从业者素质的具体要求,以
及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望;四是“机遇”,即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段或备选方案。
参考资料:蒋乃平主编《职涯生涯规划》高等教育出版社