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公司把社保基数定的很低,还避税,合理吗
本人在上海工作,工资8K,公司缴纳的社保基数只有3K,公积金是最低标准204元,每个月发工资的时候也是先打3k,然后其他部分是老板私人转账,就没有个人所得税了。公司这样做违法么,我要承担什么责任么?
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其他回答
第1个回答 2014-09-09
你不需要承担责任,公司这样做肯定不是合法的,大部分私企都没有按实际工资缴纳社保
第2个回答 2014-09-09
查出来是逃税。
相似回答
公司员工
社保
公积金按实际工资缴纳
,公司
为逃税缺报低工资违法吗?
答:
这种做法不仅仅是避税,还是规避社保,就是违法行为
。如果你有确凿证据,就到单位所在地区级劳动监察大队进行举报。
绩效工资是为了
避税吗
答:
1. 通过发放绩效工资的模式
,公司
可以为员工缴纳较
低基数
的
社保,
从而节约大量成本。这种做法虽然普遍存在,但属于钻法律的空子。2. 绩效工资的发放方式可以通过多种方式来克扣,与固定底薪不同,它并非每天都能得到保障。3.
合理避税
是指在法律允许的范围内,纳税人采取适当的手段来规避纳税义务,从而减少...
公司避税,
按最低工资标准交纳五险一金,对我自己有什么影响?
答:
最大影响是将来养老金比按高
基数
缴纳的要低。同样缴费年限,缴费基数越高,养老金越多。《
社会保险
法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
代理记账:
企业
虚列人员工资这样“减税”是会被稽查的
答:
答案是否定的
。税务机关只要“盯上”了你,这样大的漏洞会查不到吗?2017年,本来就在严打偷税漏税的行为,你再这么做,就是自己往枪口上撞。一、“五证合一”后,如果你的企业还在虚列人员工资费用,请收手吧!所谓“五证合一”主要是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记...
单位按最低工资缴纳公积金违法吗
答:
法律分析:
合理避税
就好,我们就是劳动合同签的都是最低薪资,然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多
公司
都按最
低基数
缴纳
社保
某些技术类的职位薪资很高,这样来说,对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思,如果他很想按最低来缴纳的话,你告诉他。如...
公司
为了
避税
工资分2张卡发
答:
您好:
公司的
做法应该是违法的,但是对你本身的劳动案件来说还是有一定的法律风险。你必须要向法院证明您的工资是6000元才可以,这需要充分的证据加有利的解释。否则法院有可能就会按照双方签订的劳动合同约定的工资来认定了。建议需要结合其他的证据来认定。另外,您要求维权的诉讼请求是什么,这也很重要,...
合理避税
后公积金和
社保的基数
是不是也降低了。
答:
按照劳动合同的来缴纳公积金和
社保的
话,如果你的收入不写进合同,那么是可以
避税
的 那么同理的,五险一金也会少。看你
公司
怎么给你处理
...的工资比我们实际发的少了好多.这样为了
避税吗
?
答:
对应姓名身份证号),在对比上报
社保的
基数(扣缴
社保基数
)。这样一对比,就都能查出来了,税务处罚、社保处罚。只是税务不检查而已,关系好没得说,要是黑上你们
公司,
肯定容易查出来的,那就完蛋了,尤其是财务负责人。会计人员最好不这么做,这是会计职业道德的最基本要求。
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3453社保基数很低吗
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公司降低社保基数
为什么我的社保基数低了
社保低于最低基数
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合理避税后公积金和社保的基数是不是也降低了。
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