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按最低基数缴纳社保合法吗
社保缴费按最低基数缴纳合法吗
答:
社保按最低基数交是不违法的
。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非...
社保按最低基数交违法吗
答:
法律分析:社保按最低基数交不违法
。只要在法律规定的区间内缴纳均合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存...
公司
按最低基数缴纳社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
社保缴费基数按最低
工资标准是否
合理
答:
法律分析:不合理
。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在当地上一年职工平均工资3...
公司
按照最低
工资标准
缴纳社保
,
合理吗
?
答:
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的
。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的...
公司
按最低
标准
交社保合法吗
答:
公司
按最低
标准
交社保
是否
合法
,取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低
缴纳基数
规定,那么这种行为是不合法的。因此,公司应当遵守相关法律法规,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老...
社保按最低基数交违法吗
答:
法律分析:一般情况下,基数一般不会月月调整的。社保一般是单位和个人
按照
比例
缴纳
。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数
查询:每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的
最低基数
和最高基数;一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保。法律依据:《中华人民共和国...
社保按最低基数交违法吗
答:
并非所有
按照
当地
最低
工资标准作为
社保缴纳基数
的情况都
违法
。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保缴费基数
的下限
缴纳社保
费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数...
按照最低
工资标准
缴纳社保合法吗
答:
公司
按最低
工资
交社保
不
合法
,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的
社保缴费基数
一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
社保按最低基数交违法吗
答:
社保按最低基数交不
违法
。社保待遇是根据
缴费基数
和缴费年限计算的,如果缴费基数较低,社保待遇也会相应降低。如果
按最低基数缴纳社保
,可能在享受社保待遇时面临到以下问题:1、养老金水平较低:如果按最低基数缴纳社保,到了退休年龄享受养老金时,由于缴费基数较低,养老金水平也会相应降低;2、医疗...
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