通常一个人在同一个单位工作不到两年，往往被认为“不够忠诚”。不到一年就被认为是“稳定性差”。但是在同一个企业工作5 ~ 8年以上，工作岗位低，工资低，没有竞争力。那么跳槽的最佳时间是什么？晋升和加薪的最佳离职时间是什么？退休HR公司秘密公开
不管是HR还是猎头，对申请者来说非常重要的一点是忠诚度。因为一个企业不想努力培养的职员最终为别人做了嫁衣。一个人在同一个单位工作年限不到两年，往往被认为“不够忠诚”。不到一年就被认为是“稳定性差”。那年限不是越长越有价值吗？不一定！一个人在同一个企业工作年限超过5 ~ 8年
在同一个公司的同一个职位工作3至5年，如果职位不上升，工资不大幅上升，就要考虑内部离职或外部离职，提高价值。否则个人价值和能力不减就退。为什么是3-5年？无论是同业，行距交替，一个人正在进入新的工作环境，一年往往是熟悉“酱油”的过程。
如果进入离职后合伙的新环境，“酱油”时间会缩短，但不会少于6个月，基本上3年就能大幅提高职位和待遇。和高管对职员的期待也集中在两三年。因此，如果进入新环境三年不能取得很大成绩，即使个人不主动辞职，主管也可能坐不住。3年也是大多数正规企业第一次合同到期的期限，如果被公司认可
如果个人表现非常出色，到了3年就没有得到职位的晋升(或者因为内部没有空缺)，请不要选择在合同到期日轻率地续约。毕竟，生活比熟悉的好。请继续巩固工作成果，并确认4 ~ 5年内是否有晋升的机会。如果四至五年有特权在内部晋升，请在这个职位上限制三到五年，设定下一个晋升目标。
HR从现在的工资开始，只会增加10%到30%。因为工作年限越长，待遇就越低。因为对HR来说，你的价值也在这个水平，不会给你50%以上的工资涨幅。3-5年，特别是4-5年，职员们对原来工作的新鲜感刚刚超过，对旧环境感到厌倦，这时跳槽到新环境，会继续刺激自己的创造性思维。独资企业都是双赢局面。