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3ãä¼ä»ç»è§å¯ååæä¸ä¸ªäººå¨åç¬è¡å¨åéä½è¡å¨ä¸ç表ç°
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很多人有一个观点:职场上越是大领导,看人越准。有时候,那些经验丰富的领导,从看你第一眼起,就能知道你这个人能不能干事,靠不靠谱。那么他们究竟是因为职业阅历丰富、见的形形色色的人多了,还是因为天生就有这方面的禀赋,特别擅长识人?
其实,资深的HR告诉我们,看人识人并不难,领导只是抓住了需要特别关注的几个小细节,基本上对这个人的判断,就大差不差了。
而我们在职场上,同样要对几个小细节心中有数。一方面我们自己如果在这几点上做到位,至少可以给别人留下非常好的印象;另一方面我们也可以通过这几方面,去判断我们的同事、户等等是否可靠,靠谱。
第一印象
第一印象究竟有多重要?美国有一项研究证明,人们一旦形成第一印象之后,以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作,对他的第一印象不是很好,”科学家说,“那么尽管几周以后你们再次在一起活动,你发现他其实是一个很好的人,但在日常工作中,你还是会保留对他较差的第一印象。”同样,对很多资深的HR来说,他第一眼看到面试者的时候,其实就已经下了是否录用的决定,而此后尽管有很多流程和问答,但其实都是HR为了证明自己的第一印象而寻找证据。因此,我们一旦有一些重要的面试、重要的活动,或者将要出席某个重要的会议、遇见从未谋面的领导和客户,一定要注意自己给对方的第一印象,从走路姿势、穿衣打扮都要注意做到最好。
细节
都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面,曾经有过这样一个镜头,凌玲不在公司的一段时间,陈俊生看到其他员工交上来的材料,往往一肚子火。这时候凌玲回来了,交给了陈俊生一份报告,一看,一份厚厚的报告边上,用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。这一刻她虽然是个小三,可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗?!一份比较复杂的工作,有的人加班加点分析、研究,最后写成了材料。眼看大功告成,于是第一时间交给了领导。可领导打开一看,第一页上就有一个错别字,第二页上又少了页码,你说这样的材料领导会喜欢吗?尽管你材料的内容很详实、分析也很准确,可这一点点细节上的瑕疵,把你的努力全毁掉了。所以,在职场上要完成漂亮的工作,细节非常重要。这点体制内的朋友们肯定更有感触,无论从材料的字体、字号,还是装订的边线,这些不起眼的小细节,往往就会决定你在领导心目中的印象。
态度
积极的态度有多重要?曾经有研究表明:同样基本条件、基本素质的人,积极的那个,总是会表现得更好。积极性高的人,无论是在学习、工作还是生活当中,表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于,积极性高的人,能够给周围人带来一种感觉:这个人不服输,有干劲。比如领导问你一件事能不能办,有人会先考虑这个考虑那个,提出各种为难之处。而积极的人总是一口应承下来,一副没问题的态度。你说这两种态度,哪一种领导更喜欢?很多时候,事情究竟能不能做成其实并不重要,重要的是你的态度。不是经常有人这样说:“虽然我的能力有限,但至少我的态度很端正。”
所以,总的来说,毕竟我们的工作也不是火箭科学什么高科技,看一个人看到了这三点,基本上他在职场上的表现就可以预期了。