如何不卑不亢的与上级相处？

Question

如何和领导沟通才能做到不卑不亢?

Answer 1

如果一个人想要做到不卑不亢地与上级相处，那他一定要对自己有一个很好的认知，知道他在领导心里面是什么样一个位置，它的作用是什么样的，不会做过分的事，也不会做些没有分寸的事情。
曾经听到一则故事。有只狗突然想捉老鼠，于是，它就在院子中四处寻找。可老鼠没找到，却把院子搞得一片狼籍。
主人从外面回来，看到院子的景象，非常生气，把狗打了一顿。狗非常委屈，说：“我发现当猫捉到老鼠时，你在夸它；我这么做，你却打我，这不公平。”
主人又生气又无奈：“你真是蠢，你不是猫，你是狗！”狗是干什么的？狗是看家护院，震慑陌生人的。
可它为了取悦主人，模仿猫在院子里抓老鼠，把院子搞得一团乱，难怪主人要生气。
狗的行为无知又愚蠢，但在生活中，这样的大有人在。他们没有自知之明，看不清自己的位置，找不准自己的角色，盲目炫耀，却成了一个笑话。
真正聪明的人，会坦然面对自己，找准位置，在适合的行业中努力拼搏。人生在世，可以没钱，但不能没有自知之明。
当你为了取悦你的上级的时候，你就已经不能够保持一个不卑不亢的姿态对待他了，所以要做你自己份内该做的事，不要为了取悦你的上级而做一些不是你该做的事，或者说超过你职权范围之内的事。
每个人的人生都有三个不同的工作，第一是自己想做的，第二是现在做的，第三是适合自己做的。人难得的是找准自己的位置，更难得的是有自知之明，不被诱惑所左右。
每个人都有适合的行业，擅长的工作，只有找到正确的用武之地，才能更好的发光发亮。希望每个人都能有自知之明，看清自己长处，明白自己短处。不高估自己，不低估别人，不盲目跟风，具有基本独立思考的能力。只有这样，未来的路才会越走越宽，离目标也会越来越近。

Answer 2

要知道，让你与上司保持经常性的接触，绝不是让你对上司奴颜婢膝地讨好和奉承，也不是让你对他阿谀巴结和溜须拍马，如果那样，往往会给上司留下坏印象。对上级领导只会一味奉承说好话的人，是很难成就大业的。因此，对于上级应不卑不亢，必要的时候及时提出自己的意见，有利于树立自己的形象，也有利于集体的发展。

南朝齐代有位书法家王僧虔，写得一手绝好的隶书。但是当朝皇上齐高帝萧道成也是一个翰墨高手，他要和王僧虔比个高低，两人都写完了一幅字。高帝问王僧虔：“谁为第一?”若一般臣子，当然会立即奉承皇上说：“臣不如也。”但王僧虔却是没有这般恭维皇上，明明自己的书法高于皇帝，为什么要他违心地回答呢？这位才思敏捷的书法家说出了一句千古流传的绝妙答词：“臣书，臣中第一；陛下书，帝中第一。”他巧妙地把臣与帝的书法比赛分为“臣组”与“帝组”加以评比，这样既满足了高帝的“冠军欲”，又维护了自己的荣誉和品格。皇上听了，也只是哈哈一笑而已。王僧虔在这里就运用了“巧妙区分”这种手法，不卑不尤地使自己的回答委婉圆转，皇上也无话可说。

有的下属对领导唯马首是瞻，即使领导做错了，还佯装欢笑，卑躬屈膝，违背原则说一些子虚乌有的话。如果是非常精明的领导，这种人是很难得到重用的。因为这种人一般并没有什么真才实学，不仅很难成事，还经常会坏事；而且这些人把利益放在第一位置，现在他可以违背自己的良心说对你有“利”的话，明天也可以干出对你不利的事来。

而且对领导不卑不亢是指，不能为取得领导的欢心而牺牲同事。工作有了成绩，就应更加努力。和领导相处得越好，越要把自己承担的事情做好。在适当时机，可引述若干成功的事例，或古今贤人的名言，向领导陈述自己的意见，切勿背后夸说、炫耀自己的影响力。即使领导十分信任，也要安分守己，不能有任何擅自的行为，以免侵犯了领导的职权，或争夺了同事的功绩。

不卑不亢只是一种说话手段，运用它的关键是理直而气壮。只有在领导面前大胆地说出应该说的话，才能不至于弄巧成拙，惹领导不快。本回答被网友采纳

Answer 3

我的经验和建议是：把别人当人，把自己当人，保持自信。

1，把你对面的人都看成和你平等的人，一个和你一样的正常人。比如我无论是看到我的领导，以及富豪，官员。。的却他们都很牛X。但是在我的目光里，他们都是和我一样，有血有肉要喝水要吃饭要拉屎的正常人。只不过是因为他们的职位，或者背景让他们拥有一些其他的光环，但是他们和我一样，是一样的人。他们也有情绪也有缺点也有不能的地方。。只要不把别人给“神化”，比如以前有人上厕所碰到MJ就惊为天人说：你也会撒尿啊。。。把他们当成一个正常的人，不是凶巴巴的领导，就当成朋友之间平和的交流。。

2，公事公办，私事酌情，讲事实摆道理。公事上面，上级对你的安排，该怎么做就怎么做。只要领导对你的批评对你的吆喝安排都在职务范围内，记得，那都是你该做的。但是如果超出了这个权限，比如已经涉及人格侮辱不尊重，那一定要坚决说NO，比如私生活上让女性员工周末陪他去喝酒，这些已经不是工作范围内的事了，一定也要坚决表达出自己的意见。说的不好一点，这只不过是一份工作而已，没必要为其牺牲尊严等等宝贵的东西。如果需要牺牲这些东西才能做好的工作已经不算一份值得的工作了。
3，保持自信。我现在在一家行业内排行NO.1的上市公司。周围就我一个新员工，说实话，同事无论学历还是经历甚至综合能力都可以完爆我。面对他们很难保持那种自信，但是我还是觉得，今天的你们比我强，他日我也能用自己的努力锻炼自己的能力，赶上你们超越你们，或者在另一方面比你们做到更强。“比我聪明的没我帅，比我帅的没我聪明哈哈”。。。坚信虽然自己也有不足之处，但是我也有过人之处。

Answer 4

在职场中想要顺利的发展，升职加薪，除了自身的专业能力过硬之外，还有一点就是人际关系的处理要到位。当然，很多人都不愿意做那种溜须拍马的虚伪小人，更不愿意在领导面前为了讨好领导，而低声下气。所以，在这里给大家总结了与领导打交道记住5个小技巧，还能越混越好。
1、该争论就争论
你没看错，跟领导相处不是一味地顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。
另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。
2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。
3、用结果来证明
领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。
所以，你想要跟领导处理好关系，不仅仅是私底下对领导的关心和追随，还要在工作上做出一定的成绩。一方面，自己在公司的价值能够被体现出来，另一方面，领导也觉得带着你非常有面子，因为在外人看你来，你的成功也有领导的培养。
4、忠诚是催化剂
当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。主要体现在平时在公众场合多多支持领导的立场，领导遇到麻烦的时候，能帮则帮，不要在关键的时候掉链子或者对领导不管不问。
所以，想要跟领导打好交道，一定忠诚以待，然后再慢慢培养自己的能力获得领导更高的认可。
5、不要好高骛远
与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。
领导也不是傻子，肯定不会依着你的想法去做，如果你经常做这样的事情，领导可能慢慢的就觉得你这个人不老实，然后疏远你，故意忽视你了。
其实，与领导打交道并不是什么难事，也不用卑躬屈膝的去拍马屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上几点，就能很好的处理好与领导的关系。

Answer 5

得到所有者的信赖，取得了卓越的成果。 你不必告诉你的上司你值得他或她的信任，也不必告诉他怎么做。 从事自己工作的上司通常只关注员工的表现。 因此，适当的反应是达到超出所有者期待的目标。

如果你的老板什么都在管理，他（她）天生就很难相信别人，所以你为了得到他（她）的信赖和尊重应该非常努力地工作着。比你的老板先走一步。 每次都要做好积极回答你被问到的问题的准备。 如果精进的话，会注意到所有者检查工作的工夫会减少。 在工作单位受到了大家的称赞。

如果你用声调表现自己的能力，就没有必要想办法对付自己需要做的老板。 遵守公司规章。 不违背公司的原则，甚至是最简单的事情，试图违反公司的规则。 自己的事一定要自己做，老板当场抓你，这样只会让他（她）更加确信职工是靠不住的。

更多了解你的好老板。 请查明上司对员工的要求，并按照规则行动。 不要让上司兴奋，不要迎合他和他的喜好。 和和你的上司一起工作的其他员工，讨论应对你的上司的可能方法。 看着工作人员和上司是如何交谈和合作的，通过向他们学习，发现他们关系非常好。

更多了解你的好老板。 请查明上司对员工的要求，并按照规则行动。 不要让上司兴奋，不要迎合他和他的喜好。 和和你的上司一起工作的其他员工，讨论应对你的上司的可能方法。 看着工作人员和上司是如何交谈和合作的，通过向他们学习，发现他们关系非常好。

如果你在所有人的心中都特别值得信赖，你的老板就会发现你的控制可能会更好地解除。如果能自己工作的话，你的上司就不会需要他或她的帮助了。