老板更喜欢做事效率高的下属还是会拍马屁的下属？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这是个并不难回答的问题，关键是看领导的水平和口味，并不取决于下级。社会本来就复杂，领导有不同水平和能力，下级也各有自己想法和心机，各有各的目的。唯一区别是为公还是为私，是全心全意为人民服务，还是一心一意为自己。溜须拍马屁的下级遇上好大喜功领导，虽无所建树，工作平平一般，没什么突出成绩。只要下边敢吹，这样的领导，不仅沾沾自喜，而且还会把溜须拍马屁的下级，当成心腹于以重用，还有可能放在关键位置。而对于认真负责的下级，不屑一顾，应付了事。这样的领导一定喜欢溜须拍马屁的，而不会喜欢做事认真负责的下级。

如果领导，一心一意扑在工作上，想为人民做点真事实事而不考虑自己。这样的领导，最讨厌的就是溜须拍马屁的东西，对这种人不仅不会重用，有可能清理出有关队伍。喜欢重用做事认真负责，敢做敢为的下级。因此，溜须拍马屁和做事认真负责的下级，领导会喜欢谁？，取决于领导为公还是为私，工作水平和能力，而并不取决于下级。能力和本事是有区别的，工作能力强的人是能力，那在其它方面有可能欠缺，人无完人是人类的共同特征，溜须拍马是一个砭义词，其实这类人的长处是情商高，相应的沟通协调能力也强。

在单位里这类人比较活跃，所以易引起大多数人的反感，也是正常的，做为企业的领导最需要的是脚踏实地，工作技能和能力强的人，但开拓市场，内部协调更需要那些情商高沟通能力强的人，尤其是当今社会各生存要素需要充分调动起来，以适应企业生存和发展的外部有利环境，所以那些情商高，沟通协调能力强的人受到重用也是情理之中的事，凡事都有两面性，由于情商高的人其性格，与工作能力强的人的差异性，引起心理反咉也属正常。领导要做的就是要用人要以业绩为导向，扬长避短，用人所长，大家想想看领导为自己和企业怎么会置生死于不顾乱用人呢。

Answer 2

更喜欢一些拍马屁的下属，因为这样的话能够让自己的心情变得更好

Answer 3

还是非常喜欢一些做事效率高的人，因为感觉这些人的能力特别高，而且让这些人做一些事情的话都会很好的完成。

Answer 4

我觉得老板更喜欢做事效率高的下属。因为老板招下属的目的是为了赚钱，为了盈利，相较之下，当然是喜欢做事效率高的了。

Answer 5

当然是办事效率高的下属，因为这样的下属会给自己带来利润，会让自己挣到更多的钱。