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    • 工作了8个月被辞职后年底可以要求有部分13薪吗

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    第1个回答  2021-02-23
    按照理是没有的。
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    年中辞职能否拿到年底的第13个月工资?答：这个是不可以的哦！所谓的第13个月的工资其实就像是年终奖一样，一个人在做满一年之后才能拿得到！如果你是在年中入职，还有可能拿到一部分的第13个月薪。但是如果你是离职，哪怕你是在年底离职都拿不到的哦！因为第13个月工资并不是国家法律规定的，只是有些企业为了留住人的福利方式而已。
    工作了8个月被辞职后年底可以要求有部分13薪吗答：按照理是没有的。
    13薪要满一年才发吗 没有干满一年能不能拿到答：通常情况下，13薪是指员工工作满一年后，可以领取的第十三个月的薪酬，也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时，额外向员工发放一个月的薪水；还有的公司以12个月为一个周期，当员工工期满12个月时发放13薪。因此，公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而，如果员工与公司在入职时只有...
    年底被辞退十三薪可以拿到吗答：然而，如果员工是在11月进入公司，并在第二年11月之前离职，他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工应该会得到一个月的工资作为补偿，这是根据劳动法规定的。关于“13薪”的具体发放方式，有两种常见的做法：A. 时间基准的发放方式：即在年底时，根据员工一年的工作时长，发放一个月的额外工资。这种...
    公司拖欠工资没有节假日辞职能否领取13薪?答：2. 如果员工在公司工作不满两年，那么他们通常没有资格获得13薪。然而，如果员工工作满两年或以上，他们就有权获得13薪。
    13薪的发放标准答：如果单位在年底发放第13个月工资，计算方式通常是：13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如，一个月薪3000元的员工，如果工作了3个月直到年底，那么他们年底的工资将会是3750元。发放“十三薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施，这也是企业对员工的一种福利待遇。二、年底双薪和年终奖的区别是...
    上满12个月辞职有13薪吗答：不正确。根据查询华律网显示的信息，十三薪是指用人单位在一年内向员工发放相当于13个月工资的待遇。这种做法并非所有公司的强制性规定，而是一些公司为了吸引人才而提供的额外福利。因此，如果员工在上满12个月后辞职，他们通常只会获得12个月的工资，而不是13薪。
    国企次年2月份辞职年前一年的年底13薪拿得到吗?答：一般情况下，如果你所签订的劳动合同里没有体现年薪是13个月的话，那么你现在辞职想拿年薪13的话是很少能够成功的，除非你有其他方面的补充协议，比如说工资考勤，还有短信记录等等能突出这一点的。
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