发朋友圈屏蔽领导是很有必要的，首先在领导和同事的角度，不屏蔽就相当于将自己毫无保留地展露在了他们的面前，有些时候发的朋友圈可能并不会被接受。其次就是站在自己的角度，人们都想要有自己的隐私，想要在职场树立一个好的形象。所以屏蔽领导还是会好一点的。
1、领导和同事的角度
其实朋友圈大家都比较的随心所欲，这和在职场上是完全不一样的。所以其实屏蔽领导和同事会好一点。你在工作期间发朋友圈，领导会觉得你上班时玩手机，不务正业。你下班后发朋友圈在外面玩，领导可能会认为给你的工作任务太过轻松，让你每天还有空出门。
亦或是你在加班时，发个朋友圈抱怨一下。同事看到了会认为你是故意这样发朋友圈的，就是想要引起领导的注意。而领导却会认为，你的工作效率低，在规定的工作时间内完不成任务。所以不管是从哪一点来看，朋友圈被领导和同事看到都是不好的。
2、自己的角度
每个人都会有自己的隐私和不为人知的一面，大多数人都会想要在职场上能够严肃一点，给大家留下一个工作干练的好印象。但其实私底下自己可能不是这样的。在朋友圈也不会和职场上一样，所以会选择屏蔽领导和同事。
人们的情绪也很多，特别是在职场中遇到了让自己不开心的事情，这时候想要发泄一下，就会选择发朋友圈抱怨。如果是被领导或是同事看见了，那基本就完蛋了。你在他们心里的印象也会大打折扣。
3、理由
绝大多数人都会选择朋友圈屏蔽领导和同事，理由也比较的五花八门。还会有一些人并不知道自己屏蔽的做法是不是对的。但是选择朋友圈屏蔽领导和同事是正确的做法。这对你对领导和同事都是好的。不会引起一些不必要的误会。
甚至有些人会选择设置分组，将领导和同事放在相应的微信分组里面，这样每次发朋友圈仅部分好友可见就行。但是你想一想，如果哪一次你在朋友圈抱怨工作，忘记屏蔽了怎么办，这不就是在给自己惹麻烦，所以相对而言屏蔽会好一点。
正确发朋友圈的方法
1、控制频率
如果一个人每天高频率地发朋友圈，就容易给人造成工作太清闲的负面形象。所以优化朋友圈的第一步，首先是控制朋友圈频率。
美学上有个完美比例就是黄金分割点，任何事物只要符合黄金分割点就是最美的，比如吃饭7成饱，发朋友圈也同样有适用。一个月30天，如果不是特殊需要，20条就是黄金分割点，每月也不能少于10条，太少就容易淡出圈内，被人遗忘。
2、优化比例
那些高频发送同质内容的人，可能只是为了刷一波存在感，在大量的点赞和评论中，获得认同感来弥补内心的某块空缺。比如总是晒晚餐的人可能空有一手厨艺，却没有懂得欣赏的爱人；总是打卡读书的人可能空有满腹才华，却没有可以分享交流的伯乐。
但同质化很容易引起好友审美疲惫，这时候优化朋友圈内容比例，就会有利于改善你的整体人设。一个月2/3的工作时间，1/3的休息时间，朋友圈也可2/3响应工作，1/3展现生活，一个积极工作，又懂得生活的人更具魅力。
3、改善话术
好的朋友圈话术，应以提高职业素养为标准，即展现技能、传递价值、表达思想、改善习惯。学会正确的发朋友圈技能，再也不用纠结于屏蔽和分组了，安安心心工作，稳稳当当上升。
可以屏蔽但不要全面屏蔽~
发朋友圈要不要屏蔽老板，其实也是关于生活和工作如何区分开。
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