当你已经决定辞职，找领导去谈的时候，领导问你找的是什么样的工作，这其实是领导的一种策略，这时候往往领导意识到，从其他层面将很难说服你留下来继续为你工作，从而旁敲侧击采取情感共鸣的方式，来挽留你，这时候很多人往往被“真实的情感，和领导对你的关怀”等举动所打动，感动，从而产生愧疚感，一度对自己做的决定产生质疑，从而产生犹豫不决等内心焦虑，领导看到往往会步步紧逼，最后的结果就是往往你自己会被说服，考虑继续留下来。
但是我想告诉你的是，职场上的情况，很多事情不能完全以感情衡量，所以当你想好做出觉得的时候就不要犹豫不决，对自己和塔尔纳都唔好处。而且做作为员工的你一旦做出决定，基本就证明你想离开的想法不止一天两天了，肯定是一个长期的决定，如果你的领导是一个重感情的人，也不至于令你做出这种决定，你已经做出决定，基本上说明了在这之前的这段时间，你几乎已经被放逐，你自己内心已经失去了希望，如果现在因为犹豫而留下，之后的日子可想而知，有两种危害会影响你很长一段时间，而且你也大概率之下不会再被委以重任，①你内心还是彷徨的，所以不可能对接下来的工作全力以赴，②你的领导与你这次，虽然表面无事，实际上已经产生了情感裂痕，之后不可能完全对你推心置腹任用。
所以这种时候你犹豫该不该说，怎么说，其实你没有弄清楚工作与生活的关系，我为什么这样说呢？【01】因为情感而挽留下来的员工，最终不会干很久时间，也不会被委以重任，统计数据表明，很多提出离职以后，被劝说留下来的员工，因为种种原因，并不会被委以重任，加上先前的离开已经是对公司失去希望了，所以绝大多数人，都会最终离开，并且往往时间到集中在几个月到一年周期内，因此当决定离开时候，切忌犹豫不决。
【02】职场中，你与公司为契约关系，利益为首，感情为后，很多人，尤其是极其老的员工或者新的员工，往往会因为公司气氛好，或者公司里的同事相处融洽就，铭记于心，这是大错特错的想法，公司招聘员工基本都以公司的利益为先，工作当中也是，感情是放在最后的，员工自己也应该清楚地认识到这一点，因为你自己做出错误的决定，耽误的是你的未来，浪费的是你的青春， 公司和企业随时都可以找到和你一样或者比你更好的更优秀的替代者，所以切忌与公司处理职场问题以感情为首位的想法。
所以，综合以上，如果你提出离职申请，领导跟你玩感情牌，那么你可以选择避开，无视他，或者态度坚决一点，切不可犹犹豫豫，职场利益为首，感情为后这是真理。