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人力资源管理的含义和目标是什么?
如题所述
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推荐答案 2019-11-07
人力资源管理是站在组织整体的高度上,为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最终结果是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标;人力资源管理的目标管理层在于达成组织目标和员工目标的协调一致;人力资源管理的目标职能层在于在组织活动的各个环节使人力资源实现效用最大化。
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什么
是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理),
目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划
。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,
对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例
,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
人力资源管理的目标
和内容
是什么?
答:
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效
。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调
在实现组织目标的同时实现个人的全面发展
。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理的
最终
目标是
促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和...
人力资源管理的目标
有( )。
答:
人力资源管理
指的是为实现企业的战略
目标
,企业利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源的整合、调控及开发,并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。其目标主要有三个方面:①最大限度地满足组织人力资源的需求;②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源;③维护与激励...
人力资源管理的目标
以及实现这些目标应做的工作
是什么?
答:
人力资源管理的最高目标,就是要“激活人”,调动全体人员的积极性和创造性。(1)人力资源管理的具体目标主要表现在三个方面:一是保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;二是最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
三是维护与激励组织内部人力资源
,使其潜能得到最大限度的...
请问
人力资源管理
在公司中的地位
是什么?
它工作
的目标是
为公司带来什么...
答:
1 筛选合适人才定位 2 激励员工激情 增加企业向心力 3 协调公司部门运转 4 促进企业良好有序发展
人力资源管理的
定义
答:
人力资源管理是
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略
目标
的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
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