工作中学不到东西该离职吗？
我在这个公司学不到东西干了一年多了，一开始说是有一个四年的设计带着你（那挺好的能通过她做的东西我能学到不少东西），然后工资那说不上高，但是能够解决温饱，那就在这干呗，但是慢慢的我觉得她的技术不怎么样，到现在他做图基本上都用我之前的那些网站，于是我就有了想辞职的想法。而且我做的图领导就没怎么同意过，他做的图不管做的再怎么样都不说啥。我是比较看重自己的发展的，工资不是太高只要能够成长这不都是事，各位大哥大姐们帮我出个主意吧。
这主要看你工作的目的是什么，不同的工作目的，对于这个问题往往会有不一样的回答。
1、你的工作目的只是为了钱。如果这个工作很稳定，而且能给你不错的薪水，那么就算这个工作学不到东西，并且工作内容也并不是很轻松，那么你也不要辞职，因为辞职之后就没有稳定的收入了。而如果这个工作给你的薪水很低，而且任务又繁重，那你还是辞职重新找一份更高收入的工作比较好。
2、你的工作目的是为了提升自己的能力。在工作的岗位上已经待了一段时间，但是并没有学到任何有用的东西，做的也是一些日常琐事，跟自己的专业没什么关系，对于专业技能的提升也无丝毫帮助，同时杂七杂八的事却又很多，搞得你没有多少空闲的时间，如果是这种情况，那应该赶紧辞职，换一个能锻炼自己专业技能的工作。
3、你的工作目的还是为了提升自己的能力。虽然工作中学不到东西，但工作内容却很轻松，会有大量的空闲时间可以由你自己支配。这种情况下，其实可以暂时不辞职，然后用这些空闲时间，给自己做个计划，阅读大量的专业书籍，通过自学加强专业技能，当自己的能力有了一定的提升后，试着先在公司内部向领导反映，要求换一个岗位。如果不被允许，那再辞职也不迟。
这个问题跟你的职场年龄有关系。如果你是一位年轻人，在工作当中学不到东西，那我建议你一定要果断的辞职。
年轻人在工作当中要学会最重要的一个事情，就是要让自己的时间变得越来越值钱。怎么能做到？那就是在工作当中不断的掌握新技能，不断的学到新的东西。这样你的能力会越来越强。你的时间也会变得越来越值钱。
我见过太多的年轻人，因为贪图安逸的工作环境，贪图到手的工资等等，哪怕在一份工作当中学不到东西，他也依旧混迹在职场当中，这样的年轻人混着混着就把自己混老了。
你的工资从2000涨到5000很容易，但从5000涨到1万就比较难，需要你不断的学习新的东西。你会发现那些在工作当中善于学到东西的年轻人，他的工资翻倍会很快，他可能工作个3、5年，月薪就突破1万大关，而那些在工作当中学不到东西、还不敢辞职的年轻人，你会发现他的工资涨幅非常的小，可能工作了五年了，工资还比不上刚进来的应届毕业生。
所以年轻人，选择工作一定要选一份能是自己成长的工作，千万不要在工作中当一天和尚撞一天钟，不要只看到眼前的那点利益。如果在工作当中学不到东西的话，一定要果断辞职。
如果你在职场当中年龄已经很大了，再过几年就要退休了，这个时候即便工作当中学不到东西，也建议您安安稳稳奥退休，辞职的事情就不要考虑啦。
喜欢请点赞哦，欢迎关注我的公众号（精彩说微课堂），免费教你学口才~
工作不只是为了一份工资，而在于付出的背后还能获得更多的成长。当你在公司已经没有办法学到东西，无法再进行成长的时候，也就不需要再在公司里了。
钱是贬值的，而你的人生负担是会增加的。当工作多年后你还拿着和刚工作时同样的工资时，你会觉得人生非常的累，同时也会觉得人生没有意义。因此，你需要在工作中不断的成长，让自己获得增值，以使自己在面对未来的时候有更多的底气。即使不能够真正的实现你梦想中的生活，也至少让自己能够相对轻松地面对世界，而不是苟且在现实中难以自拔，艰难前行。
在工作的过程中，有很多的内容是值得你去学习的，你要学会区分，而不是只从岗位的角度看是不是能够让你学习。即使你只是一位文员，那么在你工作的过程中也有许多值得总结的地方，并不是简单的领导告诉你什么事情你就做什么事情，你也可以提前规划好一些事，让自己的工作更有效率，更加美好。例如领导要组织一个会议，让你通知参加的人员开会，那么在这个过程中你可以做什么事情呢？
假如领导在让你通知的时候，你多问领导要不要先给参会的人员一份会议提纲，要不要人做会议纪要等，在得到肯定的答复后，你把内容做得很完善，让参会的人都知道会有几项议题，会讲什么事情，会后还能有一份会议纪要，以便将来方便调用等。
这样的训练下去的话，你不仅学会了怎么做服务，同时也锻炼了自己的归纳整理能力，还能让领导对你有好的印象。
所以，在公司里要善于发现可以学习的地方。如果实在是发现不了，那就趁机离开吧。
如果我们在工作中学不到东西，对于年轻人来说，我个人建议辞职。原因有2个：
1.学不到=不进步
无论我们是在上学的时候，还是在工作中。如果我们都学不到东西，那么我们肯定就没有进步。而当同龄人都在进步的时候，我们就会被远远的甩在后面。
我工作中认识一个小妹妹，她平时的工作就是很简单的图片上传，信息录入。在工作的这一年时间里，她对工作的态度还是非常认真的。但是问题就在于这份工作的竞争力不足，学不到什么东西。涨工资的时候，领导就只给她涨了200元。这200的涨薪幅度也代表了她在公司里的重要程度，想明白之后，她就辞职了。跳槽后虽然工作任务很多，但是每天的工作都很充实，能学到东西。
2.学不到=个人价值贬值
“学习如逆水行舟，不进则退 ”，我们的个人价值也是如此，如果我们没有持续提升自己的个人价值，那么也会面临着贬值。
很明显的一种情况，就是如果你的工作可以被一个刚毕业的人替代，那么无论你工作几年，个人价值仍旧会很低。还有一种情况，我们工作两年的工资可能是刚工作的两倍，但是当我们工作6年7年之后，想找一份工资提升幅度很大的工作，就非常困难。
因为工资不是和工作年限挂钩的，而是和个人能力挂钩的。鉴于以上这些情况，我建议年轻人选择辞职。找一份能让自己进步的工作，不辜负青春。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
在一个工作中学不到东西，确实是让人感觉到很苦恼，但是辞不辞职这件事情依靠的基础却是你有没有能力安然度过工作过渡期，可以在没有工作的时候也依旧能养活自己，
有的时候我们非常的无奈，为了生存，我们不得不去忍耐很多东西，但是这个是没有办法的事情，在一个工作中学不到东西那但是你又需要这份工作来养活自己的话，那你就不能辞职，那怎么办呢？你可以通过课外来进行学习，比如说你可以结合你未来想要发展的领域参加一些辅导班，或者关注一些公众号等手段来提高自己。等到你可以胜任你喜欢的工作之后，你可以在找到新的工作之后，再辞掉现在的工作。
第二情况就是如果你具备承受工作过渡期能力的话，那就辞职。你可以辞职去深造，也可以辞职去寻找更有成长性的工作，当你可以找到一个非常具有成长性的工作的话，这样的生活是非常惬意的。
在生活中有很多人都是工作一段时间，发现具有一定的工作能力之后，他就辞职了，或者是去考研，或者是去考一些证书，让他们考出来之后，又能以全新的面貌投入职场，获得更高的收益。
所以具体来说，辞职还是不太明智的选择，因为我们需要经济能力需要一定的经济水平为生存。当然，如果你具有一定经济实力的话，那就辞掉吧，全力一搏，有的时候会带给你更大的惊喜。
一路彧圣，知识的搬运工，欢迎搜索微信公众号：一路精彩世界（ID:yiluyusheng）