调岗后员工不服从怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 调岗通知应以书面形式发出，确保员工收到。若员工拒绝接受，可要求其签字确认。如员工不领受，可采用张贴公告方式，并拍照留存作为证据。
2. 调岗通常基于员工不能胜任工作或工作需求发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同内容。变更后，双方各执一份劳动合同文本。
3. 在特定情况下，用人单位可以依据第四十条解除劳动合同：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任。
用人单位在解除劳动合同前，需提前三十天以书面形式通知劳动者，或支付一个月工资作为补偿。