第1个回答 2008-02-23
基本工资和绩效工资应该一并计算缴纳个人所得税。
附计算依据:
应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
自己算吧
第2个回答 2008-02-23
上面几位说的很好,但是还不够。
1.
还有住房公积金,社会保险两样需要交。这个要根据你的单位状况定。把住房公积金还有社保交了,余额才是需要扣税的部分。
2.
因此方法可以按照“商界领袖奇才”的方法,再重新计算应该扣的税。
3.
加班费,差补均属于个人所得,因此还要扣税。但是如果捐款之类的钱,可以不扣税。奖金也需要扣税。
第3个回答 2008-02-23
不知道上面几位是否看新闻了没有?现在税法出台了新的个税起征标准是2000元/月,从3月1日开始执行。综上所述,把基数变成2000元的话,应该更合情。
第4个回答 2008-02-28
(5500-2000)*20%-375=325