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员工离职了 以前的绩效工资计提出来了 没给发放 应付职工薪酬多出来的部分怎么处理??分录怎么做?谢谢
如题所述
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推荐答案 2012-08-22
如果不给发了就
借应付工资
贷管理费用工资(借方红字)
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应付职工薪酬
-基本工资/津贴补贴/
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单位部分社保公积金等:借:业务活动费用贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等发放工资及代扣个人部分社保公积金等:借:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资贷:应付职工薪酬-社会保险费/...
工资薪酬
财务处理的问题.
答:
1、你的账务处理有错误
。首先,在计提工资时,应付工资应包含个税及个人社保,即为6100元,而非5000元。其次,发放工资时,将代扣代缴的个税以及个人社保,从应付工资中分别转入“应交税金-应交个税”和“其他应付款-个人社保”。正确分录为:计提工资时:借:管理费用 6100 贷:应付工资 6100 预发...
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公司恶意克扣
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是否违法?
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是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
事来单位的应发工资和
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会计分录能出在一个凭证上吗,要
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事业单位的应发工资和
计提工资的
会计分录应该分开做,如果放在一起了问题也不大,因为事业单位大部分是月初发放本月的工资,但规范的做法应该是分开做的。具体分录如下:计提时,借:事业支出-基本支出-工资福利支出 (工资、津贴、补贴、
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请问事业单位的
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计提工资
:借:事业支出 贷:
应付职工薪酬
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社保的会计分录
答:
(四)其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、
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