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法律规定企业保留离职员工合同多久
法律规定企业保留离职员工合同多久
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推荐答案 2017-03-29
根据劳动合同法规定，劳动者办理离职手续后，公司保留员工资料2年，超过2年后，公司可以销毁资料。
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终止劳动
合同
证明原单位留
多久
?
答：
员工和用人单位终止劳动合同，签订的终止劳动合同证明，
应该由原单位保存两年以上
，并在半个月内为劳动者办理档案转移手续和社保关系转移手续。若用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，可在办理交接工作时支付。 一、终止劳动合同证明原单位留多久?解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。《劳动合同法...
离职员工
劳动
合同保留
年限
答：
一、劳动合同解除后保存期限是多少年
1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年
。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本,单位至少需保存
二年备查
。 3、法律依据:《中...
离职员工
的劳动
合同
需要保存
多久
答：
一、终止的劳动合同应保存多久
至少保存两年
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...
离职员工
的劳动
合同保留
吗
答：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
至少保存二年备查
。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存
两年
，一般两年后该劳动合同就会被销毁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
法律规定企业保留离职员工合同多久
答：
根据劳动
合同法规定
，劳动者办理
离职
手续后，
公司保留员工
资料2年，超过2年后，公司可以销毁资料。
离职
后要
多久
才会解除劳动
合同
?
答：
法律
赋予
企业
制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对
员工
无故旷工
离职
进行处罚。企业可以依照规章制度的
规定
，对违反规章制度的员工解除劳动合同。另外，依照《劳动
合同法
》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司
会
保留离职员工
信息
多久
答：
劳动法有规定，企业保留员工信息需要保留
两年以上
，至少要保留两年，在实务操作过程中，一般情况下至少都会保留五年的，但是平时没事也不会去把它翻出来看的，电子版的话都是保存在电脑里面的，在电脑系统当中的。辞职后用人单位应当在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。...
员工离职
后档案保管
多长时间
答：
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
至少保存二年备查
。也就是说一般可保留
两年
，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。二、员工...
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