一：不放权的人。
老板不放权，中层不负责，底下穷应付。当领导在属于下属的舞台上尽情挥洒的时候，下属只好站立一旁等待吩咐，还要随时叫好。等老板转累了，还要被臭骂一顿，说他没能耐，这点小事都处理不好。
可是，骂归骂，下一次事情发生时，他又情不自禁的继续跑到下属的舞台去舞动，下属再次退场。久而久之，下属也不愿意上场了，可领导就一个，跑完这个场，跑下一个场，后面还有很多个场在排队。
这样的人累不累？不但累，还制约了一堆人的发展！

二：工作是命的人。
这种人除了工作还是工作，工作就是全部，即便不是全部，也占据了生活的80%。他们一旦忙起来，简直比马云、任正非、刘强东还要忙！除了工作，他们对其他事情没有多大兴趣。
把工作当命的后果就是：经常因为企业一点点不太好的波动就焦虑的饭也吃不下，觉也睡不着，脾气大的能上天，发际线越来越靠后。
说句不好听的就是：不是老板胜似老板，操着比老板还大的心。不但累死自己，还累死身边人。
三：太能干的人。
每家企业总能见到这样的人，因为太能干，所以越干越多！因为越干越多，所以越来越累！可即便再累，也要硬撑，谁叫你能干呢？
甚至是因为你之前的能干，一旦出现不能干的状态或业绩不达标的局面，你所承受的责难比不能干的人还要大！
领导会质疑你：明明很能干，可就这么点业绩，难道是不想干了？藏着掖着？对我有意见？
而那些不能干的人，哪怕做出一丝丝的小贡献，那都在领导心中留下了极好的印象，因为他觉得这样的人能进步，自己的功劳可少不了！
却忽略了80%的业绩其实是只产生在20%的人手里，能干的那个人，做什么都是理所当然了！

四：被迫害妄想症之人。
职场中，这类人也不少见！他们经常因为领导的一个批评，同事的一句冷嘲热讽，就开始自我否定，或疑神疑鬼，或觉得不公平，或认为领导对他有意见，故意整他呢！
他们很想从事情本身去判断是否有问题，总是纠结于别人的语气，词语，态度，说白了，没有问题也能被他们相处问题来！
他也不想想，你算那颗葱？别人有那么多精力愿意浪费在你身上？即便你是棵葱了，领导一定会物尽其用，不用也会快速干掉你，还给你有那么多时间去妄想！
你身边有这几类人？又或者，你是这样的人吗？
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