您好，一、首先离职方式要符合法律规定。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意，员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）
2、或者提出离职，和领导协商同意后，就可以马上离职。
二、离职后，公司应该付清员工的工资，或者协商后，可以延时支付！
三、如果公司不结清员工工资。
第一种 向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付
第二种 在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三种 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院起诉。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。