职场如果要混的好，时间管理能力是首要的，所谓时间就是金钱。效率有时决定了事情的成功与否。在职场没有借口，一切就是以结果为导向。例如见客户如不守时，客户对你的工作能力便可能抱有怀疑的态度，连自己时间都管理不好，那么对于工作如何能处理好呢？
职场中，有人来公司不到一年，就晋升了。而你，作了三四年，却还只是一个普通员工。为什么别人晋升比你快？学历？能力？除去这些客观因素，还有其它原因。经研究发现，职场中晋升最快的人都有以下3种特质，这才是他们比你晋升更快的真正原因所在。时间观念强、善于利用碎片化时间学习对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
不怕机会，“傻大胆”很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
综合专业技能实力强悍专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。会来事儿其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
晋升，一定是伴随着你解决问题的能力逐步提升而来的。职场中，一般有晋升的人，都是在过去一段时间内，帮助公司解决问题，创造一定价值的人，绝非领导拍拍脑袋就指定谁能够晋升。当然，事业单位和国企单位排除在外。而晋升最快的人，自然是持续为公司解决问题，持续为公司创造价值的人。