第1个回答 2023-03-03
近年来，很多90后在职场上一言不合就选择辞职的现象越来越普遍。这种现象的出现，是由多方面的原因造成的。以下是一些常见的原因和对应的理由。
一、工作压力过大
随着社会的发展和竞争的加剧，工作压力已经成为许多90后在职场上的常态。许多年轻人没有足够的心理承受能力来应对这种压力，因此在面对工作压力时往往会选择辞职。
理由：工作压力对身体和心理健康的影响是不容忽视的。如果你觉得自己的工作压力过大，那么可以尝试和上司或同事沟通，或者寻求专业的心理帮助。
二、职业发展受限
许多90后希望在职场上实现自己的职业理想和发展，但是很多人却发现自己的职业发展受到了限制。他们可能没有得到足够的机会来证明自己的能力，也可能感觉自己的工作内容不够挑战性。
理由：职业发展是每个人都应该重视的问题。如果你觉得自己的职业发展受到了限制，那么可以向上司表达自己的想法，或者寻找其他机会来发展自己的能力。
三、工作环境不佳
一个好的工作环境是很重要的，它能够提高员工的工作积极性和幸福感。然而，许多90后发现他们的工作环境并不理想，可能是因为上司或同事的态度、公司的文化或其他因素。
理由：工作环境不佳会对员工的工作效率和心理健康产生负面影响。如果你觉得自己的工作环境不佳，可以和上司或同事沟通，或者考虑寻找其他更适合的工作环境。
四、薪资待遇低
薪资待遇是很多人选择一份工作时必须考虑的因素之一。虽然一份好的工作不仅仅是薪资待遇，但是很多90后在面对低薪的工作时往往会选择辞职。
理由：薪资待遇是对员工付出的回报，如果你觉得自己的薪资待遇低于市场价值，可以和上司
第2个回答 2023-03-03
一、核心原因肯定是因为：物质条件方面的压力并没有那么大。细想如果一个人工作挣钱还要养家糊口，从负责人的角度和生存角度看，觉不太可能一言不合就辞职。这其实是一个幸存者偏差的问题，你能看到的动不动就因为各种原因任性辞职的年轻人，基本上都是因为物质条件有保障，说白了即便经历窗口期没工作，甚至在家里呆很久的，有父母给兜底。饿不死。
二、不得不说90后一代相较于他们的父母辈，或者是80后而言。经历的整体教育环境变化是很大的。服从并不是他们在成长过程中学习到的核心，个性化，有想法反而更占据主导。他们反鸡汤，反对职场政治，反对画大饼。不愿意委屈自己。同理，年轻人的结婚率，生育率低，均有这个因素存在。很多90后年轻人本就是独生子女，从小在父母的呵护下长大，没受过委屈。自然也接受不了受委屈，不顺心。
三、也可以说是未经社会磨练，生活好了，吃苦的能力弱了，或者说不愿意了！当然这一点就是双刃剑。好的方面：对职场企业是一种冲击，年轻人的个性，也在一定程度上倒逼职场风气改变，打工人再也不是任资本家随意压榨的群体了！另一方面就反映了：很多缺少挫折训练的90后年轻人，心浮气躁，沉不下心，遇到不顺心的事，就很冲动。难以坚持。随着年纪的增长，社会阅历的丰富，走过一定的弯路，迟早也会变得成熟。
第3个回答 2023-03-03
第一，没有职场经验
第二，不会人际关系
第四，不合群，
第五，没有毅力上进学习，没有积极阳光心态，心态不正
第六，讨厌那些人的嘴脸，前提是90后是职场小白有些接受不了那些面具。
第七，不合群，就会受排挤，色气吞声工资都可能进别人都里了。
第八，老板和那些员工同流合污，他们是一路人，与九零后三观不一致。
第九，职场那些人不是老奸巨猾，就是耍心机耍滑头，小白只有吃亏的份。
第十，九零后心底脆弱，不容别人说和欺负不吃亏，不学经验，先月薪放在第一位，话说回来，九零后没吃过苦。
第4个回答 2023-03-03
90后在职场一言不合就辞职的原因可能有以下几点：
追求自由：90后一代成长在相对开放的社会环境中，更加注重自由和个性。如果他们觉得自己的职场环境或工作任务束缚了他们的自由和个性，他们可能会选择辞职寻找更适合自己的工作。
对工作的期望不符合实际：90后一代在成长过程中接受了更多的教育和培训，他们对职场的期望更高。如果他们发现实际的工作内容和职业发展前景与他们的期望不符，他们可能会选择辞职寻找更好的工作。
压力和焦虑：随着社会竞争的加剧，90后一代面临更多的压力和焦虑。如果他们感到自己的工作难以承受压力，或者无法平衡工作和生活，他们可能会选择辞职来减轻压力和焦虑。
就业市场较为宽松：相比于之前的年代，现在的就业市场更为宽松，有更多的工作机会和选择。90后一代可能更容易找到适合自己的工作，因此如果他们对现有的工作不满意，可能会选择辞职去找更好的工作。
需要注意的是，频繁辞职会对职业发展产生一定的负面影响，因此建议90后在辞职前多考虑一下自己的职业规划和未来发展方向。