第1个回答 2023-04-20
大厂的工作当然不是真的都是996，如果是在996的大厂工作，也是一种工作压力比较大的体验。因为996的大厂上班时间比较长，而且拥有的休息日也比较少。所以在进行工作的过程中，会让我个人产生很大的压力。
很多人在进行找工作的过程中，都希望自己能够在一些大厂进行工作。但是对于一些在大厂里面进行工作的人来说，通常也会拥有属于自己的烦恼。因为在大厂里面进行工作，也会存在一定的缺点。
首先被我们称为996的大厂，通常是指早上9:00上班到晚上9:00下班，而且中午只会拥有一个小时的休息时间。每周工作6天休息一天。这种工作时间就会被我们称为996的大厂。而且在这种工厂进行工作的过程中，会让我们产生一种特别紧张的工作节奏。而且也会觉得缺少属于自己的休息时间。
其次就是在996大厂进行上班的过程中，真的会让自己产生一种很大的压力。因为在这种大厂进行工作，会让自己拥有一种被约束的感觉。而且每一天基本上都会在工厂里面进行工作，所以并不会拥有太多属于自己的私人时间。所以在这种大厂进行工作的过程中，通常都会让人产生一种想要辞职的想法。
最后我个人想说，996的大厂一般工资都会比较高。因为大部分工厂进行计算工资的方式，通常都是以工资的底薪加上加班的费用。也就是说上班的时间越长，所产生的工资费用就会比较多。所以996大厂的工作时间虽然比较紧张，但是仍然会有很多人都会选择进入这种996的大厂进行努力工作。毕竟对于工作来说，薪资才是最重要的。
第2个回答 2023-04-20
确实很多大厂的的工作时间每天工作6天，每在9个小时，就是所谓的“996”，但也并不是所有的大公司都是“996”。主要有以下几种情况:
1.有些大型科技公司，致力于提供更好的工作平衡，例如每周工作5天，每天工作8小时，或者提供更灵活的工作安排，如远程工作选项、弹性工作时间等。
2.有的公司觉得996是管理低下的表现,所以他们会选择提高工作效率,而不是延长工作时间.
3.很多大厂也确实实行996,但他们会采取更高的福利报酬来平衡员工的心理情绪.
所以有每个公司的工作文化和要求都不同，即使两个公司采用相同的工作制度，实际的工作压力和工作时间也可能不同。因此，应该根据具体情况考虑，选择适合自己的工作方式和公司文化。
希望以上回答能得到您的任何，请采纳，谢谢！
第3个回答 2023-04-20
你以为的互联网大厂996：早9晚9一周6天班，公司各种KPI或OKR把人压得喘不过气。
实际上的996：早9摸鱼到晚6，喝茶聊天玩手游；临到下班编日报，工作全在18点后；摸鱼一天回到家，朋友圈发“好累好难受”，俗称“强度不够，时间来凑”。
现如今，摸鱼套路的普及，已经导致互联网大厂们纷纷被迫“降本”“增效”，而主要手段也朴实到让人大跌眼镜——加强考勤管理。
2022年11月，阿里内部人士透露，某位排名前十的高管在抽查杭州总部某核心业务线办公室时，发现已过上班打卡时间，但很多工位却没有人。自此，这位高管规定员工上午9点半要到公司，中午午休时间截止到1点半。
2023年元旦后，百度MEG（移动生态事业群组）被爆出开始加强考勤管理。多个团队被口头通知，早上10点之前必须到岗，另外，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。
2023年2月1日，美团开始正式执行新考勤制度：多部门要求10点前必须到公司，职能部门考勤时间为9点-18点，研发部门10点-19点；全司提倡9点上班，超过10点算迟到，10点半以后算当天旷工。
种种举措似乎都表明，互联网大厂开始觉得弹性工作制不划算，水分大，要重回刚性了。事实上，不考勤、灵活工作制和“去KPI”一样，本就是不靠谱的乌托邦式畅想。这种畅想在互联网大厂业绩彪炳时受到追捧，实际上却是漠视了管理常识，是组织与人力资源领域的倒退和降智。人性就是趋利避害，大量互联网大厂却用情怀回避制度设计，非要和人性抬杠，这是不对的。
管理上“虚招”很多的企业，大多都不愿意在打磨组织管理上投入的企业。“虚招”治不了企业的根本问题，过多的“虚招”会让企业越走越飘，越来越远离了组织管理的正途。因为，如果“虚招”失败，他们只能用更多的“虚招”来打补丁；而如果“虚招”偶尔负负得正了，他们就会更痴迷于这种错误的路径。
996的确存在，但事实上，不过是打工人的“摸鱼狂欢”，至于是不是真的996，取决于看的是时间长短，还是交付质量了。
第4个回答 2023-04-20
不是所有的大厂都是996，而且有些公司为了规避风险，不会主动提出让你996的。但是你的工作做不完，那就需要自愿加班。本回答被网友采纳