的确，我和他其实是性格上的不同。我喜欢有挑战的事，他缺喜欢保守，慢慢来。我觉得他这么做法根本不能使我们在比赛中提升能力，他却觉得得奖、形式才重要（他没这么说，但从他的做法中就是这样），我们都没能力去做那种更有挑战的选择。
我喜欢独立思考，想出一些方法，他却喜欢寻找资料找到一种解决方案。其实我觉得找资料的确是需要的，但也不能完全不自己来思考下。
怎么说呢，我认为一个团队，这两种类型的人都很重要。
你喜欢挑战、独立思考，甚至可能有些冒险精神，这样的性格做需要开拓、创新和从无到有的事情，你再适合不过；但是，最终一个事情要想做好、甚至做到极致，需要极大地耐心，我觉得你这方面会比较欠缺。
而你的伙伴，他是个稳扎稳打的人，就做具体的事情来说，查阅资料， 参考别人的同时糅合进自己的思路，是一种极具耐心的的性格，更适合做具体的事情，交给他做，他肯定能把事情做得很大，当然时间可能会拖得久点。
试想一下，你负责开拓市场，他负责研发产品；你激进，很快能把事情搭出框架，虽然有些地方可能有待商榷，但你的效率很高；而他在你搭出框架后，能把这个框架踏踏实实填满，并且优化这个框架。
你们的性格很搭，但前提是彼此信任和尊重。
仅凭寥寥数语，很难具体问题具体分析，我的回答也许不切合你的问题，但希望能有所启发。
在一次比赛中，我没办法，只能依了他的意见，结果比赛失利。他却仍然觉得我们的成果不错，问题在于评委。我感觉他始终不会找自己的原因，也不会想到可能用我的方案能够成功。更让我纠结的是，他不会直接地否定你（这样反倒能让我们好好地来讨论讨论），而是点出些细小的不足，最终呢，还是按照自己的想法做。即使我有了一个绝对正确的想法，他也要先否定你。后来看看没办法，又说我的这种方法是行的，结果好像这种想法是他提出的