在工作场所，我们应该和领导者一起跳槽吗？有人认为工作场所有一种成功，叫做“拥抱大腿”。所谓拥抱大腿意味着追随正确的人和领导人。工作场所总是伴随着好处。只有通过互惠互利，我们才能实现和加强相互友谊，这种友谊将持续更长时间。也就是说，你想和你的领导换工作吗？这个问题的关键在于你的领导者的价值。你不能为了跟随他而换工作。
第一不管你的领导氛围如何，不吝啬，愿意与他人分享。在工作场所，确实有一些领导者根本不能被称为领导者。例如，一些领导人在面临问题时不敢承担责任。他们总是喜欢找下属来承担责任。也有一些领导者利用他们的权力在任何时候与下属争吵来发泄情绪和减轻压力。
第二无论你的领导有没有强有力的领导，你都可以从他身上学到很多，让你的未来更有价值。你必须明白，你和领导换工作的动机是什么？除了加薪，你还喜欢什么？有些人认为如果你和你的领导换工作，你的领导有很多东西要学。例如，如果你跟随你的领导，你可以学到更好的知识，做人的原则，等等。
第三你会得到多少报酬，你的职位是否会上升。说到工作场所，人们必须想到好处。毕竟，我们工作的目的是支持我们的家庭，让我们的生活变得更好。因此，最后一点是考虑你的兴趣。你必须考虑你的薪水是否增加，你的职位是否增加。这个，只有你知道，别人不能给你建议。在工作场所，并不是所有的领导者都值得追随，有时你不得不选择妥协来谋生。然而你需要考虑以上三点在跟你的领导说YES或NO。
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第1个回答 2022-09-16
如果领导要跳槽，承诺给你更高的待遇，表明要带你走，该怎么抉择，还是分以下几方面来看吧：
首先，自己在公司做的怎么样？在公司是否还会有长足的发展？公司的经营效益怎样？毕竟在职场上奋斗也是为了自己更好的生活，或者说能让家人过上更好的生活吧，所以在这种情况下先看一下自己目前做的怎样在公司是否得到普遍认可，公司整个的发展情况怎样，整个行业的发展就是在未来的3~5年内是否还有更进一步的机会。另外再比较重要的一点就是，这个领导走了之后，新上任的领导对自己怎么样，如果说新上任的领导对自己还是比较认可的，自己还是有发展机会的，那可能跟原领导走的话，就没有多大意义了。
其次可以看一下领导要跳槽去的企业是怎样的一个状态，而且过去的话是否还是自己熟悉的一个行业领域。如果说过去除了一个更高的待遇，自己的职级也能提升的话，那对自己的规划来讲，应该也是不错的一个选择。但前提是一定要弄清楚去的单位的一个经营状况是否一定就比现在的企业好，毕竟在职场上也是要考虑自己的生活状态吧。
所以如果领导要跳槽，承诺给予更高的待遇要带你走，那这种情况下还是应该自己来做分析的。首先自己如果在原公司还是有长发展空间的，而且新上任的领导对自己也比较认可的话，那可以考虑留在原公司，如果说。领导走后自己在原公司只能原地踏步了，那可以跟着领导一起走，因为毕竟待遇可能更高一些。
个人见解，希望对你有帮助。本回答被网友采纳
首先，自己在公司做的怎么样？在公司是否还会有长足的发展？公司的经营效益怎样？毕竟在职场上奋斗也是为了自己更好的生活，或者说能让家人过上更好的生活吧，所以在这种情况下先看一下自己目前做的怎样在公司是否得到普遍认可，公司整个的发展情况怎样，整个行业的发展就是在未来的3~5年内是否还有更进一步的机会。另外再比较重要的一点就是，这个领导走了之后，新上任的领导对自己怎么样，如果说新上任的领导对自己还是比较认可的，自己还是有发展机会的，那可能跟原领导走的话，就没有多大意义了。
其次可以看一下领导要跳槽去的企业是怎样的一个状态，而且过去的话是否还是自己熟悉的一个行业领域。如果说过去除了一个更高的待遇，自己的职级也能提升的话，那对自己的规划来讲，应该也是不错的一个选择。但前提是一定要弄清楚去的单位的一个经营状况是否一定就比现在的企业好，毕竟在职场上也是要考虑自己的生活状态吧。
所以如果领导要跳槽，承诺给予更高的待遇要带你走，那这种情况下还是应该自己来做分析的。首先自己如果在原公司还是有长发展空间的，而且新上任的领导对自己也比较认可的话，那可以考虑留在原公司，如果说。领导走后自己在原公司只能原地踏步了，那可以跟着领导一起走，因为毕竟待遇可能更高一些。
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