当新来的领导比你小10岁，工作能力不如你时，你会如何面对他？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中，我们可能会遇到各种各样的领导，不同领导可能性格，办事能力，以及行事方式都有极大的不同，甚至有些领导的年龄跨度也非常的大。也有很多人经历过自己的领导比自己年轻很多的情况，而这些只比自己年轻的领导往往在办事能力和工作经验方面都可能没有身为下级员工的我们丰富。所以当新来的领导比你小10岁的时候，而且工作能力也不如你，那么你该如何去面对这样一位领导呢？

首先我觉得不管自己与领导的年龄跨度有多大，或者说自己与领导之间的工作经验差距有多大，领导与下属的这种关系制度是绝对不能够逾越的。所以我们在面对一个比自己小10岁，且工作能力也不如自己的领导的时候，我们也依然要保持一种对待领导的尊敬。领导再给我们布置任务的时候，我们也应该认真的去聆听和完成，这是一个领导与下属之间的正常关系。

但是领导并不是无所不能的，很多时候也不能够完全去听任领导的话，领导也是像员工一样，从一个职场小白慢慢变成一个在职场上有着丰富经验的人。所以，当我遇到一位比自己年龄小10岁，而且工作能力也不如我的领导的时候，我们还需要去辅助领导慢慢成为一位合格且成熟的领导。当领导的决策或者给我们布置的任务出现问题的时候，我们也应该适时地向领导提出来，因为我们比领导具有更丰富的工作经验，所以我们都在这种领导的时候，一定要多给他一些很好的建议，以此来帮助领导慢慢收获工作的经验，成为一个更好的领导。

不论如何，领导和下属之间的关系层级是不能够改变的，但是下属在遇到不够成熟的领导的时候也应该多多向领导提出合适的建议，去辅助年轻的领导更好地指挥团队。

Answer 2

不会在生活中礼貌的对待对方有什么不懂的问题我也会询问对方，这样的话全部让自己变得特别优秀，也可以解决一些自己不会的问题，可以取长补短，可以让自己变成一个有能力的人。

Answer 3

首先还是要调整自己的心态，毕竟人家是你的领导，你还是要在他手下工作的，所以尽量的不要和他发生冲突，避免造成你工作的不顺。

Answer 4

保持一个合理的心态，努力的完成自己的工作就可以了，做任何事情的时候都应该保持低调。