• 所有问题

    • 国企过了35岁会裁员吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-02-05
    国企辞退人很难，但逼人辞职没有什么难的。
    不给你工作，没有岗位，工资待遇低。无法养家，你说你走不走。
    现在没有铁碗饭，还是要自己努力。不要被社会淘汰，最重要
    首先没有那家公司是做慈善的。无论私企还是国企。只是说国企相对来会比较稳定些。
    但是国企待久了，其实失去的是选择权。当领导要你加班的时候，你不得不加。当领导要出差的时候，你不得不去。估计大多数国企的，都比较难做到。要不就是腰越来越直，要不就是腰越来越弯。选择的权利交给了别人
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    国企过了35岁会裁员吗答：国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的，如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，但也不是一定。从招聘普通员工而言，国企是会卡35岁的，基本上国企的招聘会参考公务员，只招35岁以下的普通员工；但国企跟公务员很大的一点不同是...
    既然很多工作35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?答：首先35岁不一定被裁员,如果你是在国企事业单位等,35岁还叫青年呢,属于培养对象。为什么要深耕一个领域,主要是由以下三个方面来考虑的。 为了尽快职场上岸 什么叫职场上岸呢?就是从基层员工摆脱出来,成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等,在外企私企,超过35岁的基层员工,确实是比较危险的,因为年轻人要的工...
    国企过了35岁会裁员吗答：国企辞退人很难，但逼人辞职没有什么难的。不给你工作，没有岗位，工资待遇低。无法养家，你说你走不走。现在没有铁碗饭，还是要自己努力。不要被社会淘汰，最重要 首先没有那家公司是做慈善的。无论私企还是国企。只是说国企相对来会比较稳定些。但是国企待久了，其实失去的是选择权。当领导要你...
    在公司三十五岁会被辞退么吗?答：不是所有公司都会在员工35岁时辞退他们。这种做法是不道德和非法的，因为它违反了反歧视和平等就业的法律。根据《劳动法》规定，雇主应该以能力和业绩为基础来评估员工的表现，并不得因为个人特征如年龄、性别、种族、婚姻状况等而进行歧视。如果您担心被违法辞退，请咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。
    为什么公司裁员、公务员招考都针对35岁?答：每年年底，公司都会大规模裁员，如果你是35岁以上人士，如果你还只是一简单岗位，单业务层面的普通员工，那你无疑也将会成为裁员的重点清理对象。可能你会说，我是熟练工，但是如果你没有潜力，没有发展的可能，对于企业来讲，宁可选一个新人来替代你，也比一直养着你，你还没有进步强。这也是为什么很多...
    企业裁员一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。答：面对成本控制，企业家往往采取谨慎策略，以实现利润最大化。以我一位38岁的亲戚为例，他在一家制造业担任五年管理工作，一直勤勉负责。然而，在经济不景气时期，公司为降低成本，开始裁减中年员工，以年轻员工替代，以期在竞争中保持优势，而他不幸成为其中一员。二、中年员工精力、体力不如年轻人 企业在...
    国企为什么不喜欢裁员答：一、国企、央企的工作相对稳定，属于铁饭碗，员工只要不犯错误、不主动辞职，就可以在这样的单位工作一辈子。相比之下，很多民营企业只招收35岁以下的年轻人，对35岁以上的老员工，要么找借口辞退，要么让他们主动离职。而国企、央企对老员工，通常会安排一份他们能胜任的工作，不会轻易辞退。二、国企、...
    企业裁员一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。答：企业家在成本这方面，都是精打细算，以低成本来获取高收入。我的一个亲戚38岁，在一家制造业上班五年了。在管理工作方面，勤勤恳恳，认认真真，任劳任愿。以为这么努力工作，就能得到领导的提携。近2年，经济周转不佳，此时公司开始变相“裁员‘’，辞退中年职工，用更低成本招聘年轻人，以追求更好...
    大家正在搜
    35裁员国家也不管吗国企年龄超过35岁要被裁员央企国企45岁以上裁员国企超过35岁还能进吗2024到处都在裁员2024年将迎来大规模裁员国企大裁员即将开始私企35岁就裁员为什么35岁会被辞退