公司规定上班时间不许上厕所合理吗？你感觉这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

人有三急，一切时长，都不可以拿这些所说的规定说的算。因此我认为公司要求工作时间不能上厕所不但不科学，也是并没有人的本性。它侵害了大家本人人身自由权支配权，违反了公俗良德。有一些公司，是不允许员工喝水，上厕所，更不允许私自脱离职位的。例如一些公司、厂矿企业生产制造化工原料的情况下；医院专家，在医治传染性疾病的情况下。

也有一些净化车间工作中的人。全是为了更好地员工安全性及其公司权益考虑的。相对来说，这种职位工资待遇是有效的。依据工作情况而定，如果是公司自身的个人行为，应当有赔偿的。公司要求工作时间不许员工上卫生间，这也是不正规的。由于这类作法已经侵入了劳动人民的人权了，危害了员工的身体健康。《劳动合同法》第三十二条具体内容：员工拒绝接受用人单位管理者交通违章指引。

强制探险工作的，不视作违背劳动合同书;对伤害人身安全和身心健康的工作标准，有权利进行批评、举报和控诉。用人单位在制订规章制度制公司出去那样的管理制度毫无疑问有缘故，例如常常有工作员借喝水上厕所为由开展懒惰，耽搁工作效能，危害公司经济效益。但那样野蛮的管理制度只能得不偿失，会造成公司分歧吧。实际上，你能要求上厕所，喝水的时间段要求。

或是限定频次，你还是可以把这种个人行为拿去绩效考评里去。方式总比问题多，总会有处理之法，只有说实施者并没有非常的功能和聪慧了。其次，在现阶段的相关法律法规下，还确实并没有哪一条明确规定说，严禁运行时间度的情况下应在法律法规的允许区域内，即具体内容要合理合法，不可制订违反人权的要求，不然将承当对应法律依据。

Answer 2

不合理，公司有这种规定也是非常不合法的，而且喝水上厕所是每个人都正常的生理需要，公司是不应该去制止的；我觉得是非常不合理的，上厕所是每个人的生理需要，而且不允许上厕所，这种说法是特别不合理的，违反了劳动法。

Answer 3

当然是不合理的。我认为每个人都会有特殊性的，而且这个生理问题并不是所有人都能够控制的，只要他去的次数不是很多就可以。

Answer 4

这当然不合理了，上厕所人之常情，好多公司都是想方设法让员工有归宿感，能发挥最大的才能，而不是控制员工让其产生抵触心理。