薪资水平、福利待遇对等的情况下,用什么方法才能吸引人来你公司上班?

如题所述

宣传公司文化氛围(轻松有格调)、企业规模(我们是好大好大的跨国公司,遍布四大洋五大洲)、比较大的职业发展空间(横向纵向岗位发展)、每年n次调薪(本来一年就调一次薪的,分一年几次调整)、优越的办公环境、政府补贴(某些工种补贴)、很厉害的老总(例如马云,跟了我们老板你能学到很多是钱买不到的巴拉巴拉)等,总之要有拿得出手能吹的一面。虽然薪酬福利没有竞争力,但是其它方面我们公司都很好很行啊!同等对比,应聘者就会选你们公司了!
如符合要求,请选为满意答案,谢谢(づ ̄3 ̄)づ╭❤~
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第1个回答  2012-08-16
你这个问题有些困难,其实出来打工的就是想找薪资高、待遇好、福利好得厂工作,现在的工资没有2千以上的厂少得很,不过关键也要看在什么地方的,还有就是伙食一定要好,就算你厂的工资和其他公司的薪资水平一样,如果你厂的伙食好效果就会不一样的。
第2个回答  推荐于2018-01-10
肯定是要先介绍公司的发展前景,得为应聘者描绘未来发展蓝图咯!

一般情况下,同样的薪资待遇,有发展前途的公司是比较吸引人的,特别对求职者自身要有好的

发展才是最重要的!本回答被提问者采纳
第3个回答  2018-01-10
上班的环境,还有你单位里其他员工的素质,当然,要让员工对你公司有期待...
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