第1个回答 2022-11-07
只要和一家工作单位，建立了全日制劳动合同关系之后。那么这种情况下就应该由工作单位来承担缴纳社保的义务，并且工作单位会承担绝大部分的缴费比例和金额，我们个人只需要承担一小部分的缴费利益和金额，但即便是我们个人所承担的这部分费用，它直接会从工资当中扣除仅此而已，所以说一般情况下造成上班以后社保中断的情形，一定是工作单位出现的原因所造成的。所以说我们要通过工作单位，来解决和处理这个问题。上班以后中断社保，那么实际上工作单位就是没有及时的缴纳完成，我们相关的社保待遇，当然养老保险这一块有工作单位可以补交，但是医疗保险由此造成的中断是很难进行补缴地，对此发生的医保费用，如果说没有正常完成医保交纳，那么实际上工作单位是需要承担一定的责任。比如说你在此期间发生了这个看病就医住院的情形，那么也产生了医疗费用，但由于没有正常完成医保的参保，所以说没有办法进行医疗保险报销而由医保进行报销这部分的费用我认为应该是由工作单位来全额承担，比如说你产生了几千块钱的费用，那么这几千块钱的费用都应该由工作单位来进行报销，这是毫无疑问的，因为是他们的原因造成，没有正常缴纳医保的原因所造成的结果。
把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。