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领导叫加班可以拒绝吗
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第1个回答 2022-08-29
可以。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ,即劳动者若不同意加班有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。
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领导让加班
但是不想加怎么办
答:
法律主观:
领导叫加班可以拒绝
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
领导
安排我加班,我
可以 拒绝加班吗
?
答:
如果理由正当,充分
可以拒绝
。否则不要轻易拒绝。
假日
领导
来电话
让加班
,我能不
能拒绝
他呢?
答:
当然
可以拒绝
他,随便找一个像样一点的理由就可以敷衍过去,毕竟在节假日的时候,不上班是我们不可剥夺的权利。放假就应该好好的放假,而不是拿各种乱七八糟的工作任务来对我们进行干扰。所以在接电话的时候就一定要想好说辞,因为
领导
在周末的时候,没事是不会打电话给我们的。所以一旦碰到
老板
的电话,...
今天
领导
强行
让
我加班,
可以
不
加班吗
,还说不加班就写辞职报告他有权力吗...
答:
第一,加班是自愿,不存在强迫的前提,所以,你
可以拒绝加班
第二,
领导
说不加班就写辞职报告,你也可以拒绝 第三,领导以此为由,说你不服从安排,你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书,直接拿去仲裁,要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四,你现在去告他,估计没有实际的证据,很...
公司要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
领导
要求员工
加班
,可不
可以
不加班呢
答:
”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工
拒绝加班
,单位是不
能
强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:⑴发生自然...
原部门
领导叫
我
加班可拒绝吗
?
答:
1、无论他之前骗没骗过你,你都要想办法
拒绝
。比起来你无偿
加班
,还有一件更严重的事,那就是现在部门
领导
和同事对你的看法。善良点,还
可以
认为你助人为乐;夸张点,可以认为你对现在的部门不忠诚、进而不把你当做自己人。2、所以,无论怎样,一定要拒绝。而且,这个事情本来就是不合理的。他叫...
老板
要求周末
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求周日
加班可以拒绝
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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