1.为涨薪水，频繁跳槽
职业生涯的早期，很多人激情高涨，理想丰满，跳槽是他们涨薪的最快手段。但是到了中后期，靠跳槽实现涨工资的幅度没有那么大了，而且在频繁的跳槽过程中，业务没有夯实，跳槽多了，还会给用人单位一种印象：急功近利，不踏实!
2.能力不足，盲目跳槽
现在技术更新换代特别快，即使是拥有多年经验的程序员也得不断学习新技术，才能适应日常工作的复杂需要。有些人原先是一家公司iOS开发领域不错的工程师，但是Android也很强大，随着苹果的下滑，iOS又是一套封闭的系统，面临很快没落的风险。他转去做其他领域的开发者的话，又要从头开始学习积累。学习新技术需要时间，又没经验，和原来同等水平工资的工作也不好找。
3.情绪化，被动跳槽
Hr在筛选简历时，发现一些90后小兵跳槽实在太频繁了，最长的工作时间不足5个月。一问理由，大倒苦水：老加班、主管太凶、同事事多、办公室氛围压抑.....其实这些问题不止存在于互联网公司，任何公司都有可能碰到。还有一些更奇葩：
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