试用期满老板不给转正,现在人还不来公司,我怎么办?

我是今年4月27号来到现在这个公司上班的,由于当时还没有拿到毕业证,所以是按实习和试用一起,合同是写3个月试用期,当时实习加试用期是1500的工资(很低很低),我的工作是淘宝商城文案,当时老板没跟我说转正后的工资是多少,说试用期满后另谈,现在我已经期满了将近半个月了,就在上个星期四我已经给行政说明我试用期满需谈正式工资的事情了,当天行政跟老板反馈了,但是老板把另外一个才来两个月的同事叫办公室谈话,后在行政那得知,未满试用期的同事已经提前转正,然后对于我转正的事情,老板说了一句不急。于是我询问了我们店长,店长说最好是我自己去找老板谈好工资的事情,因为其他同事都是来的时候就说好转正的工资,然后满了三个月后自动转正的。但是从上个星期到现在,我们老板就没有来过公司,这几天各种来催款的人来公司,他也未成露面。这里情况需说明一下,因为我们老板是占这个公司的百分之四十的股份,我们上头还有一个投资公司占百分之六十,由于我们业绩一直提不上去,就上个月中旬,上头派了领导过来监管我们这个公司,从那以后,我们经理就很少出现了,公司所需的拿货、发货、广告投入、拍摄费用等等一切费用,我们经理都不管了,因为他心里不爽,所以什么都不管,就故意让上头的人尝点苦头。我现在在这个公司里做得莫名其妙。1500在杭州肯定是活不下去的,但是上头的投资公司是不管我转正的事情的,我想辞职,没有经理的签字都辞不了。而且这个公司签的合同神马的基本是坑爹的,一式两份连员工这份都没给的。我现在该怎么办?求助。

个人看来你们公司貌似是个小公司,貌似很多东西都没有那么正规,但一无妨。国家规定,签三年合同试用期才能定位3个月(特殊职业除外,有明文规定的,你的不算),到了转正期,你和行政沟通了,老板说了一句不急,那么你应该主动地去和老板沟通这个问题(可能你是应届毕业生,涉世未深,很多东西怕,不要怕,你和他是平等的,你就是为了钱为他做事的而已,他虽然能炒你,但你同样能随时炒他,他炒你需要理由,你炒他不需要任何理由),说明已经过了试用期,询问下是不是自己有什么地方他不满意的,以至于行政提醒了他他答复不急(必须先了解他的意思),如果他的确对你有什么不满意他自然会说出来,同时他应该也能明确他对你去留的打算,这样即便他对你有意见你也可以顺利离职(不要怕,此地不留爷,自有留爷处),如果他没有什么意见,那么你就和他说明按规定已经算是正式员工了,同时也谈下这个待遇的问题,如果待遇谈不拢,你也可以直接顺势辞职,试用期提前一周辞职即可,同样的,工资都是一分都不能少的。这样摊开来说,无论是转正还是加工资或者是辞职都可以很明确地解决这个问题。
为了保险起见,如果公司有考勤记录这样最好,没有的话请保留在这里上班的证据,好比他们发的工资条什么的都可以,以防公司耍赖为劳动仲裁保留证据。希望可以帮到你
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2012-08-09
一看就是个小公司,没有一个公司正规的体制,所以一切都是老板说了算,他当初要你就已经做好这个打算了,所以你去找他谈,他有的是理由,你还是直接准备好辞工书,等他来了就找理由签字辞职,但这里要注意,你辞职工资能不能顺利拿到,工资一般都是要发的,只是他可能会拖延时间,你辞职了肯定要再找工作,哪里有时间去跟他耗,所以你一定要留下在那上班的证据,比如上班卡,如果他要先收回去,我教你在辞职前,先偷偷拿出去复印一份,即使交上去,他后面耍花样,拿东西去劳动局告死他。
第2个回答  2012-08-11
只能说这个公司不正规,私人老板就那副德行,抠门的要死,而且办事情也没有程序。重新开始新的职业吧,别在这里呆了否则没出路。
第3个回答  2012-08-09
领导说新岗位试用期3个月,现在三个月快满,但是工资从刚进公司到现在一分倒不是想怎么着公司,而是如果你要离职单位为难你时,你可以籍此主张自己的
第4个回答  2012-08-10
此处不留爷 自有留爷处
相似回答