我们公司打算出资给新员工进行岗前培训，培训是由一家培训学校进行培训，培训时间为1个月，培训费2000元/人。培训前需签订劳动合同和培训协议（服务期1年）。
1、培训期间需要向新员工支付工资吗？
2、培训期间或者培训后在协议服务期内，员工无故离职。我们要如何追回培训费和违约金，培训费和违约金追回比例是多少？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
那么培训费追回了，违约金要如何制定，我们的招聘费用等都如果去核算？
1、如培训费用已超过合同约定的违约金数额，劳动者不再向用人单位另行支付合同约定的违约金，如未超过，则应另行支付。
2、培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。