不管是不是帮人，都是由于你的工作失误而被领导批评了。恭喜你，你还有进步和上升的空间!
人非圣贤，熟能无过?在职场上，由于你工作中出现了差错或失误，而受到领导的批评，那你该怎么办才是较为正确的呢?
1，对待领导的批评，你要有一个正确的态度，这个十分关键。
何为正确态度?就是一定要坦然真诚地接受领导批评。既不闻过则怒，暴跳如雷。也不能无动于衷，置之不理，置若枉闻。而是要在领导面前认真承认错误，并表示要积极改正错误。因为正确的态度是你解决问题的重要前提。否则，你态度不明，会使领导产生误解，不知你究竟会怎样面对批评，对下步解决问题会十分不利。
2，要积极弄清楚自己是因为什么才被领导批评的?
就是说要搞明白，你究竟是错在哪了?要不然自己是怎么死的还不知道呢，就被弄死了，那该多么冤枉啊?
3，要找出自己工作出现错误的根本原因，也就是说要弄清导致自己工作出错的根源所在，就是病根在哪?
然后根据失误原因来寻求解决问题的办法，并采取积极的补救措施，来弥补由于自身的失误，给工作带来的不利影响和损失。若能做到这一点，相信领导是会原谅你原来的过失和错误的。因为只要你不是为了私利故意而为，只是因为经验不足或方法不当，而导致的工作失误，出错之后，你又积极地改正了错误，那么作为领导也一定会有容许下属犯错误的胸怀。不致于对你的错误和过失抓住不放，没完没了的。
4，领导若在你出错时，还会生气地批评你，那说明领导对你还是抱有希望和期待的。
在职场上，往往有的领导对自己欣赏看重的部下，管理上是十分严格的。平日里，他批评最多的人，其实也是他寄予希望最大的人。反之他连在你工作中出现错误时，都对你不闻不问，那你离被炒尤鱼就不远了。从这个角度说，被领导批评有时还真不是什么坏事，没准还是领导对你格外重视，要重点培养考察你的表现呢。所以，面对领导的批评，只要你积极应对，应该没有什么大不了的。