没有与公司签劳动合同在这期间，因疾病进医院公司需要负责吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工没有与公司签订劳动合同，那么员工和公司之间的权利和责任关系是不明确的。在这种情况下，公司是否需要负责员工因疾病而进医院的费用取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与员工签订书面劳动合同，则视为存在无固定期限劳动关系。在这种情况下，公司应对员工享有的基本权益承担相应的义务。
其次，在现实生活中，若是因疾病等原因导致未能及时签订劳动合同但已经上岗工作，则可以认为双方已经形成了口头约定或者默示约定等形式的就业关系。在此情况下，企业也需要承担一定程度上对职工健康进行保障、付出报酬、缴纳社会保险等相关法律义务。
综上所述，在没有与公司签署书面劳动合同时发生重大意外或其他问题时, 员工可以向相关部门投诉甚至提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

Answer 2

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。且未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Answer 3

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。且未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。