下班出车祸的赔偿

Question

小弟重庆人，向各位律师咨询
我父亲下班回家（开摩托，无证，属本地区普遍现象），半夜出车祸，肇事司机逃逸，没能留下线索，父亲左小腿三处骨折。
现在想请教下，这类算工伤么（父亲公司以工伤保险条例更改为由，不予赔偿）？如果不能，还有哪几类处理方式？谢谢。

Answer 1

1、“现在想请教下，这类算工伤么”：算。理由是：
（1）你父亲是在下班途中遭遇机动车事故而受伤，而且因对方肇事逃逸，对方应事故全部责任，所以，按《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，你父亲应属于工伤范围。
（2）你父亲虽然无证驾驶，但这不是造成交通事故的直接原因、只是应受行政处罚的行为，如果对方不逃逸，你父亲有可能因此而负次要责任，此时也应不影响工伤认定；现在对方逃逸，对方负事故全部责任，更不会影响工伤认定了。

附：《工伤保险条例》第十四条 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
【（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；】
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2、“父亲公司以工伤保险条例更改为由，不予赔偿）？”：
（1）工伤保险条例的修改草案中有一条是“上下班途中出现交能事故伤害不再认定为工伤”的规定，但这只是征求意见稿，还没有正式出台并实施，也就还没有法律效力，公司不能以此为依据不给你父亲认定工伤。
（2）工伤赔偿的程序是：先认定为工伤，然后赔偿 ，赔偿也不一定就是单位负责赔偿，而是：公司为你父亲交了工伤险的，由工伤保险机构赔偿；公司没有为你父亲交工伤险的，由公司按工伤待遇标准赔偿。

3、“如果不能，还有哪几类处理方式？”：应是能，所以，不用再考虑其他方式。

4、建议：
（1）先收集好你父亲是在单位工作的证据（有劳动合同最好，没合同要收集工作证、工资卡或上岗证、工友证明等来证明劳动关系）、你父亲是在下班途受伤的证据（老板的承认录音、工友证明、医生的证言等）、你父亲医疗费用的票据等。
（2）有了以上证据后，公司在事故后一个月内不为你父亲申报工伤的，你父亲应自己在事故后一年内向公司所在地劳动局申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定后可以索要赔偿，公司不赔偿的可以提起劳动仲裁。
（4）如果你父亲没有合同、没有社保：还可以要求自工作满一个月后的每月双倍工资（2008年1月1日后）、要求公司补交社保。

回答者： chitangwei - 十七级 2010-1-13 06:32

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1、“现在想请教下，这类算工伤么”：算。理由是：
（1）你父亲是在下班途中遭遇机动车事故而受伤，而且因对方肇事逃逸，对方应事故全部责任，所以，按《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，你父亲应属于工伤范围。
（2）你父亲虽然无证驾驶，但这不是造成交通事故的直接原因、只是应受行政处罚的行为，如果对方不逃逸，你父亲有可能因此而负次要责任，此时也应不影响工伤认定；现在对方逃逸，对方负事故全部责任，更不会影响工伤认定了。

附：《工伤保险条例》第十四条 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
【（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；】
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2、“父亲公司以工伤保险条例更改为由，不予赔偿）？”：
（1）工伤保险条例的修改草案中有一条是“上下班途中出现交能事故伤害不再认定为工伤”的规定，但这只是征求意见稿，还没有正式出台并实施，也就还没有法律效力，公司不能以此为依据不给你父亲认定工伤。
（2）工伤赔偿的程序是：先认定为工伤，然后赔偿 ，赔偿也不一定就是单位负责赔偿，而是：公司为你父亲交了工伤险的，由工伤保险机构赔偿；公司没有为你父亲交工伤险的，由公司按工伤待遇标准赔偿。

3、“如果不能，还有哪几类处理方式？”：应是能，所以，不用再考虑其他方式。

4、建议：
（1）先收集好你父亲是在单位工作的证据（有劳动合同最好，没合同要收集工作证、工资卡或上岗证、工友证明等来证明劳动关系）、你父亲是在下班途受伤的证据（老板的承认录音、工友证明、医生的证言等）、你父亲医疗费用的票据等。
（2）有了以上证据后，公司在事故后一个月内不为你父亲申报工伤的，你父亲应自己在事故后一年内向公司所在地劳动局申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定后可以索要赔偿，公司不赔偿的可以提起劳动仲裁。
（4）如果你父亲没有合同、没有社保：还可以要求自工作满一个月后的每月双倍工资（2008年1月1日后）、要求公司补交社保。

Answer 2

医疗保险和意外伤害险可以找些损失。用人单位是不可以在治病期间辞退你父亲的。病好之后还应安排之前的同样岗位工作，如不能胜任现在岗位可以调岗工作，在合同期内是不能辞退的。工伤保险赔偿也要到市级鉴定机构去做伤残鉴定之后才能有结论。现在你目前就是叫你父亲养病，然后收集相关资料，找一名律师做前期准备，先去做劳动仲裁，一般单位都不会理你的仲裁结果，最后去法院解决。

Answer 3

是工伤，自己去劳动局申请工伤认定。工伤保险条例没有更改本回答被网友采纳

Answer 4

应当属于工伤， 进行工伤认定．