第1个回答 2010-01-07
劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动,接受用人单位的的管理,双方符合建立劳动关系的主体资格,即建立了事实劳动关系,法律保护事实劳动关系。
用人单位应当从用工之日起一个月内与员工订立书面的劳动合同,超过一个月未签订的则应当从第二个起向员工支付双倍工资报酬。
为员工缴纳社保是用人单位的义务,对于单位不与您缴纳社保的,可向社保稽查大队举报,要求单位补缴。
不过您的劳动合同未签订时间,单位可能会倒签到您刚进单位时候。这样您申请双倍工资可能会遇到问题。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-01-08
根据劳动合同法:用人单位与劳动者建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2010-01-07
最好和公司协商解决此事。当然如果实在协商解决不了,你可以到当地劳动部门去投诉,投诉仍无用的话,可以申请仲裁。
第4个回答 2010-01-07
你太失误了,劳动合同日期很关键,并且一定要自己留存一份。
目前来看,你只能想劳动监察举报,只能要你的保险。至于没签合同的双倍工资是没有希望了