我到公司工作1年，公司没签合同没交社保

Question

我08年12月到公司，公司一直不签劳动合同，每次找领导都口头答应，09年12月公司终于答应给交社保，并且说不以前的给补上。就拿了3份劳动合同让签，只让签了自己的详细内容和乙方签名，没让签时间，然后收走了，我之后找单位要合同，公司说3份都交到劳动局了，现在发12月工资了，我发现社保还是没给交。我想知道我跟公司前的合同有没有效，如果公司继续不给交社保我该怎么办？
我想知道如果去劳动部门投诉或者申请仲裁我可以得到什么赔偿

Answer 1

可以到社保局进行仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动，接受用人单位的的管理，双方符合建立劳动关系的主体资格，即建立了事实劳动关系，法律保护事实劳动关系。
用人单位应当从用工之日起一个月内与员工订立书面的劳动合同，超过一个月未签订的则应当从第二个起向员工支付双倍工资报酬。
为员工缴纳社保是用人单位的义务，对于单位不与您缴纳社保的，可向社保稽查大队举报，要求单位补缴。
不过您的劳动合同未签订时间，单位可能会倒签到您刚进单位时候。这样您申请双倍工资可能会遇到问题。本回答被提问者采纳

Answer 3

根据劳动合同法：用人单位与劳动者建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

最好和公司协商解决此事。当然如果实在协商解决不了，你可以到当地劳动部门去投诉，投诉仍无用的话，可以申请仲裁。

Answer 5

你太失误了，劳动合同日期很关键，并且一定要自己留存一份。
目前来看，你只能想劳动监察举报，只能要你的保险。至于没签合同的双倍工资是没有希望了