日常工作中，我们经常能遇到小人，但是很多人单纯善良，社会经验不足，往往是遇到了小人自己却不知道，还拿小人当朋友，掏心掏肺最后还被小人坑害。所以每当谈该到如何应对小人，要怎么如小人相处这样的话题时，我认为最重要的一点，是要学会分辨哪些人是小人才行。
我先给大家分析一下小人身上显著的几个特点，以便大家在生活和工作中识别小人。小人最擅长的就是搬弄是非、挑拨离间、人前一套人后一套了。在小人眼里，没有什么朋友，有的只是利益，对能给自己带来利益的人，他们阿谀奉承、百般讨好，简直比亲兄弟还亲，等你对他没用处了，他翻脸不认人，转身就能把你说的一无是处。哪怕你帮了他们忙，他们也能反咬你一口，陷害你于不仁不义。一旦有什么坏事被揭露，他们一定会把自己撇的清清楚楚，假装无辜，找人来替他们背黑锅。但是小人是个纸老虎，一般只敢欺负跟自己差不多或比自己弱的人，你要是比他厉害，他巴结你还来不及。
了解了小人这些显著的特点后，在应对上我给大家三点建议。
第一，小事上，忍字心头一把刀。
“昔日寒山问拾得：世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处治？ 拾得云：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。”面对小人就是这样。在非原则性问题的小事情上，可以选择忍耐，得过且过。比如他占你点便宜，为这种事情得罪小人不值得。
第二，原则性问题上，绝不忍让。
如果事态较为严重，会给你带来极大的损失，或者是涉及到你的底线，在这种问题上千万不要退让，狠狠收拾他，让所有人都知道他的行径有多恶劣，让他知道你不好惹，以后他就在也不会欺负你了。
第三，防患于未然。
平时要跟朋友、同事搞好关系，以诚待人，让大家了解你是怎样的人，这样在被小人欺负的时候大家才不会听信小人的谗言，能坚定地相信你，站在背后支持你。另外，让自己变强大才是最有效防范小人的办法。当你识别出那些人是小人后，要适当保持距离，不平凡接触也不敬而远之，保持君子之交淡如水即可，不给他们任何坑害你的机会。
在日常工作过程中我们或多或少都会遇到让人不是称心如意的人或事，尤其是当你遇到小人的时候，在职场我们可以采取多种方法去避免这种人。一方面，当遇到这种人的时候，我们切记一定不要与之针锋相对。
因为那样结果倒霉的只有自己，所以这样做是非常不明智的，我们要学会采取一种怀柔政策，所谓的怀柔政策就是表面不管这种人有多么的给你使坏你都不要搭理，我们可以在平时的工作中善于去抓住对方的把柄，当然抓把柄不要的可以去抓人家的把柄，那样太不地道了，当你抓住把柄的时候。
对方如果知道了，自然也就不会在做损人不利己的事了。另外一个方面，那就是永远不要与其争论，因为在你争论的过程中，这样做的话是非常愚蠢的一件事，当他给你使坏的时候，你要始终保持，一颗平常的心态，不要乱了自己的分寸，这样的话，也就不会一味的受他的欺负了。
本回答被网友采纳既然是一份工作，那就凡事以工作为中心，不要把其它的事情带入到工作当中，特别是人际关系，毕竟和小人也只能谈工作了。职场里面的小人不适合谈心，甚至谈工作都是比较危险的事情。就比如说剽窃别人的作品，盗取他人的方案。
我相信这种事情不仅仅只出现在电视剧里面，现实生活中也不少。为了防止自己的劳动成果被小人利用，最好把所有关于公司的保密工作都做好，哪怕仅仅只是一个工程，在公司没有公布的时候，你提前知道也不要和小人说。
要知道他已经是一个小人了'，自然就不会为了某一个人堵住自己的嘴，要是领导知道是从你这里传出去的，说不定连工作都丢了。因此遇到小人能够做的就是，害人之心不可有，防人之心不可无。可以和他谈工作，但不要谈到机密工作，也不要和他谈心，好好做好你的本职工作就行了，不需要和他有过多的接触。