我觉得一个团队中最怕出现的就是消极的人群了，毕竟现在的工作压力都非常的大，所以正能量对我们来说也是无比重要的，所以要是有一个消极的人存在在团体中的话，那么肯定对团体是有很大的影响的。
一个团队，就好像一个人的身体，要相互支持，相互协调，不然的话，就会出现顽疾。而某些人的存在就好似病毒和肿瘤，影响着感染着腐蚀着整个团队整个集体的正常运转。所以我们的团队中最怕出现的就是这些人。
1，消极悲观。和积极乐观的人相处，你会感受到满满的正能量，而和消极悲观的人待在一起，你则处处深受感染。尤其是当你的团队处于逆境时，这些消极悲观的人，则会表现出更大的负能量，直接影响到团队里的每个人。会让人丧生斗志和希望，会让人感到迷茫和颓废，所以我们最好是远离这样的人。
2，背后嚼舌。有人喜欢成为别人说话的焦点，喜欢那种被人追捧的感觉，所以就随意制造一些别人的花边新闻，或者做出一些捕风捉影、断章取义的造谣。这种人最令人讨厌，好像鼻涕虫一样，甩也甩不掉。谣言最危险的地方是，容易越描越黑，容易越传越真。所以说，遇到喜欢在背后嚼舌根子的人，坚决不与其为伍，坚决与其划清界线！
所以我们的团队要是有这样的人存在的话，那么我们就要非常的小心了，毕竟这样的人对团队来说是弊大于利的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-31
团队里搬弄是非的人下场不会很好，一个好的团队每个人都会互相协作，才能实现合作共赢。一个喜欢在团队搬弄是非的人是不会受到大家欢迎的。
现在的职场，处处讲究团队合作精神，任何时候都唯我独尊不仅同事不喜欢，领导也不会喜欢。所以说，在职场中一定要管好自己的嘴，不要今天议论老板的亲戚调到公司哪个部门了，明天说老板让加班真可恶。
班都加了，话再传来传去被添油加醋传到老板耳朵里，会让老板怎么看你呢？汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作。
在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的一种谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属。
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。
即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？当你拥有内心的安宁时，你就充满了生命的能量，相信一切都会因此而开朗起来。
领导不会喜欢搬弄是非的人
“职场本来就存在‘谁人背后无人说，谁人背后不说人’的现象，需要正确的看待。但是绝不能刻意的说人是非，常言道，道人是非必是是非之人。
所以，不建议刻意中伤，哪怕是刻意说出多数人的看法也不行。木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。一个人在职场中，自己的突出一定会招致非议和意见分歧。
要相信你的领导不是傻子，他不会听信人家的一面之词，也不会因此而对你有所偏见，要说看法，作为领导，只会对搬弄是非捕风捉影的人有看法。”这是一位有30年工作经验的总经理陈先生的回答。
职场中需要处理好和同事的关系
“职场中大家都不容易，做好自己的工作，处理好与同事之间的关系，及时消除小误会，避免发生被打小报告的事情才是王道。
毕竟没有人会真的一直干无中生有、恶意中伤其他人这种损人不利己的事。我们所要做的就是做好自己的分内事，凡事尽力而为，所有的事做到问心无愧。
如果这样，无论他怎么在上司面前说你的不是你都没理由去在意，因为你的努力上司是看在眼里的。”在家电业有8年工作经验的区域经理代先生分析道。
无论是生活中还是工作中，应该相信的是，讨论别人是非都是不明智的。领导听着这些是是非非，可能一时心里不明白所以然，但从长远来看，减分的必是那些去说别人坏话的人。
相信领导也知道，背后说人的人无论其才能如何，在个人品质方面来看，都应该慎用。所以，既然管不住别人的嘴，不如做好自己的本职工作，少议他人是非。
现在的职场，处处讲究团队合作精神，任何时候都唯我独尊不仅同事不喜欢，领导也不会喜欢。所以说，在职场中一定要管好自己的嘴，不要今天议论老板的亲戚调到公司哪个部门了，明天说老板让加班真可恶。
班都加了，话再传来传去被添油加醋传到老板耳朵里，会让老板怎么看你呢？汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作。
在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的一种谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属。
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。
即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？当你拥有内心的安宁时，你就充满了生命的能量，相信一切都会因此而开朗起来。
领导不会喜欢搬弄是非的人
“职场本来就存在‘谁人背后无人说，谁人背后不说人’的现象，需要正确的看待。但是绝不能刻意的说人是非，常言道，道人是非必是是非之人。
所以，不建议刻意中伤，哪怕是刻意说出多数人的看法也不行。木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。一个人在职场中，自己的突出一定会招致非议和意见分歧。
要相信你的领导不是傻子，他不会听信人家的一面之词，也不会因此而对你有所偏见，要说看法，作为领导，只会对搬弄是非捕风捉影的人有看法。”这是一位有30年工作经验的总经理陈先生的回答。
职场中需要处理好和同事的关系
“职场中大家都不容易，做好自己的工作，处理好与同事之间的关系，及时消除小误会，避免发生被打小报告的事情才是王道。
毕竟没有人会真的一直干无中生有、恶意中伤其他人这种损人不利己的事。我们所要做的就是做好自己的分内事，凡事尽力而为，所有的事做到问心无愧。
如果这样，无论他怎么在上司面前说你的不是你都没理由去在意，因为你的努力上司是看在眼里的。”在家电业有8年工作经验的区域经理代先生分析道。
无论是生活中还是工作中，应该相信的是，讨论别人是非都是不明智的。领导听着这些是是非非，可能一时心里不明白所以然，但从长远来看，减分的必是那些去说别人坏话的人。
相信领导也知道，背后说人的人无论其才能如何，在个人品质方面来看，都应该慎用。所以，既然管不住别人的嘴，不如做好自己的本职工作，少议他人是非。
第2个回答 2019-08-31
在一个大的团队中，一般都会分为几个小分队，团队工作中，其实很怕一类人，那就是推诿扯皮的人。
一个公司的组织架构一般都很完备，各个细节都会有人负责，不论在开展业务的时候或者是进行突击任务的时候，都会需要团队协作来完成，毕竟一个人的力量，不如团队的有效率。但往往在团队出现问题的时候，任务没有很好的完成，或者遇见需要攻坚的时候，这时候出现这类人就会让团队一盘散沙，毫无战斗力。
出现推诿扯皮的原因归根结底就是责任不明，沟通不畅，多重领导等原因，毕竟在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，环环相扣，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
如果你是那些沙子，请尽量自带水泥，把自己当成团队的一份子，尽心尽力的去完成任务！
一个公司的组织架构一般都很完备，各个细节都会有人负责，不论在开展业务的时候或者是进行突击任务的时候，都会需要团队协作来完成，毕竟一个人的力量，不如团队的有效率。但往往在团队出现问题的时候，任务没有很好的完成，或者遇见需要攻坚的时候，这时候出现这类人就会让团队一盘散沙，毫无战斗力。
出现推诿扯皮的原因归根结底就是责任不明，沟通不畅，多重领导等原因，毕竟在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，环环相扣，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
如果你是那些沙子，请尽量自带水泥，把自己当成团队的一份子，尽心尽力的去完成任务！
第3个回答 2019-08-31
我觉得一个团队中最怕出现的就是消极的人群了，毕竟现在的工作压力都非常的大，所以正能量对我们来说也是无比重要的，所以要是有一个消极的人存在在团体中的话，那么肯定对团体是有很大的影响的。一个团队，就好像一个人的身体，要相互支持，相互协调，不然的话，就会出现顽疾。而某些人的存在就好似病毒和肿瘤，影响着感染着腐蚀着整个团队整个集体的正常运转。所以我们的团队中最怕出现的就是这些人。
第4个回答 2019-08-31
1. 抱怨：是团队里杀伤力最大，也是辐射面最广的“祥林嫂”。特点是爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
2. 消极 ：动摇“军心。特点：消极怠惰，缺乏信心，患得患失，内心能量弱，行动力不高，瞻前顾后。
3.浮躁 ：耐不住寂寞 左右摇摆，急于求成。
4.冷淡 ：最易演变成办公室冷暴力。特点：人际关系冷淡，工作不配合，疏远同事，给同事设置障碍等。
5. 自卑：无力无能。表现：担心得罪人，又担心做错事，畏畏缩缩，不敢承担责任。
6、妒忌： 禁锢自身发展。表现：别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
7. 攀比 ：盲目追求面子。表现：明争暗斗，浮躁情绪。
8. 多疑 ：影响团队人际和谐。表现：最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”
2. 消极 ：动摇“军心。特点：消极怠惰，缺乏信心，患得患失，内心能量弱，行动力不高，瞻前顾后。
3.浮躁 ：耐不住寂寞 左右摇摆，急于求成。
4.冷淡 ：最易演变成办公室冷暴力。特点：人际关系冷淡，工作不配合，疏远同事，给同事设置障碍等。
5. 自卑：无力无能。表现：担心得罪人，又担心做错事，畏畏缩缩，不敢承担责任。
6、妒忌： 禁锢自身发展。表现：别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
7. 攀比 ：盲目追求面子。表现：明争暗斗，浮躁情绪。
8. 多疑 ：影响团队人际和谐。表现：最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”
相似回答