想成为一个让员工真心佩服自己的上司,那么首先就是自己要有能力,有管理的能力,有交往的能力,有让人信服的能力。还要做到不收受贿赂还有公私分明,拒绝走后门。
没有任何一个人,想找一个平庸的人当自己的上司,也没有任何一个人,愿意屈服一个平庸甚至经常说错话、办错事的人当自己的领导。
尤其管理者,靠权力是管不好员工队伍的。靠能力靠交往靠让人信服是可以的,我们都不是天生的上司,其实都是在边学边干、边学边用、边学边教下属,所以说上司的成长至关重要。
拒绝下属的贿赂示好。受贿是自古官场有之。拿人手短,吃人嘴软,收下好处就得替人家办事,风气一开,很多人都会求上门来,要帮的事儿也会越大。当别人求的事儿超出自身所管辖的事务时,贪污之事就败露了,对自身前途、影响极差。
利弊权衡之下,这种员工的示好也应该拒绝。而且是义正严词的表明自身态度,不必委婉。如果你不明确的拒绝他,语意模糊,容易让人产生歧义,甚至会加大贿赂的砝码。只有彻底的拒绝,才会让员工收回心思。
拒绝走后门。古语“忠孝难两全”,忠是指忠于国,代表着公家之事;孝是孝顺父母,代表着自己的私人感情。这两者很难兼容,也意味着公私难两全,不要妄想在两边都讨得好处。所以公私一定要分得清楚。在面对下属、亲属或者朋友的请求时,如果有利用到自身职权之嫌,就一定要坦言拒绝。切勿以权谋私,一旦处理稍有不慎就会面临两难的境地。