只是被行政处罚不是用人单位随时解除合同的理由,这种理由辞退是属于违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
《劳动合同法》三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
我们这是行政拘留
所以四级处罚是辞退开除?守则的这个治安管理开除的条款是无效的,法律规定只要刑事处罚才可以。另外,注意保护自己的隐私,这种图片记得打马赛克!
追问公司人事部张亚梅开辞退合不合法?
追答人事本来就是管理这方面的。
追问这个公司能赔钱给我吗?
追答可以要赔偿的。