只是被行政处罚不是用人单位随时解除合同的理由，这种理由辞退是属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
我们这是行政拘留
所以四级处罚是辞退开除？守则的这个治安管理开除的条款是无效的，法律规定只要刑事处罚才可以。另外，注意保护自己的隐私，这种图片记得打马赛克！
追问公司人事部张亚梅开辞退合不合法？
追答人事本来就是管理这方面的。
追问这个公司能赔钱给我吗？
追答可以要赔偿的。
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第1个回答 2019-08-05
公司要辞退情有可原，具体事情具体处理，就要看你在公司平时的表现以及人缘怎么样了，但事人为，努力一下吧！
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