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我是一个实习生,工作能力一般,有的项目比老同事还好,领导说我情商低要把我调到别的部门去,什么原因
我是一个实习生,工作能力一般,有的项目比老同事还好,领导说我情商低要把我调到别的部门去,什么原因领导说我工作不投入,情商低,调离他的部门的原因,有的同事还不不我
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推荐答案 2018-08-29
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其他回答
第1个回答 2018-08-29
男的女的
相似回答
为什么我这么老实
,领导把我调到
更忙的地方让我吃苦,而那个人品不好的...
答:
这个是职场上很常见的情况,你有
能力
,人家就使劲用你,因为那些能力不行的人,放到忙碌的工作岗位上也干不好,只有把有能力的人派过去,而能力差的人留在简单轻松的岗位,最后,两个岗位都能运行起来。
我们
领导说
为人处事不行,心眼太实,不圆滑
,情商的,
太老实,我该怎么办才...
答:
做个圆滑的老实人,就是要做个处事灵活而心态成熟的人;就是要在人际交往中保持适度的弹性,把握说话的分寸,学会婉转和含糊,以保持平衡的人际关系;重视生活中的应酬,通过一些生活和
工作的
细节树立好的人缘;同时要与朋友进行真正有价值的交往,在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中,对不同类型...
在
工作
中或者与
同事
相处时,哪些行为
是情商低
的表现?
答:
三、总觉得自己
比领导
厉害。有一部分
情商低
的人,觉得自己比领导厉害,不服从领导的安排,在领导安排之后,不是唱反调就是在其他部门面前说自己
的领导
不会管理、啥都不懂。其实
,一个
人之所以能成为
领导,
一是因为他有一定的能耐,哪怕
是能力
不足,他至少也是有一定的关系的,不管是哪一种,都不是你...
同事
明明
能力比我
差,却被
领导调到
很有前途的部门
,领导
这是什么意思?
答:
工作方面的业务能力,很多领域要直属上级才可以把握的清晰,平常也许是共处的情况下
,同事
较为不张扬,并没有体现出过多专业能力里的光芒。
同事工作能力比
你差是你自己点评的吧!但你领导干部器重他,证实你和你领导干部观点不同!第一能够毫无疑问你领导干部不容易是傻子,器重一个庸才便是为自己找麻烦...
为什么有些
领导
喜欢提拔不靠谱的人?
答:
首先,对于绝大多数领导而言,他们需要的是能够给他们实际解决问题的人,在关键时候跟领导站队,听话的员工,能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵
,能力
自然也是很重要的考量因素,但却并不是唯一的维度
,还有
对领导的忠心、为人处世、
情商
等等。大多数领导也是需要自己的一个内部小团队的。有
能力的
下属员工...
初入职场被
领导
批评怎么办?
答:
第一件事情:认错!当领导将你叫到办公室批评你的时候,不要管他说的是对还是错,首先要表示自己错了,其实这并不是敷衍,而是一种态度。因为领导不会无缘无故的批评你,肯定是有原因或是误会存在。所以只要你在一开始态度正确或是让领导感到你的真诚,这样不仅能缓解矛盾,更能让事情尽快尽好的...
什么样的人最容易在职场被排挤?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 什么样的人最容易在职场上被排挤? 01、独来独往,孤僻 如果你在职场上,没有一个关系比较近的人,总
是一个
人独来独往,很孤僻,那么很快你就和大家脱节了,很容易就被排挤了。 一般独来独往,孤僻的人,往往
情商
不高,也很容易得罪别人。比如,你很孤僻
,同事
之间的聚会你...
在职场上为什么
领导
总是对我很挑剔,我看过
别的同事
提交的报告和文件和...
答:
我是个内向敏感的人,我领导又是个特别细致的人,我
比领导
入职早,所以特别留意,每次都喊他头衔,也都经常请示汇报,可还是不行,当面他会夸赞
说我工作
他放心,可是当着
同事
的面又总是挑剔我,有时让我很难堪。最后本来转岗时说好的升职业闭口不提,最后却升了新进的一个员工。我想知道
情商要
怎么培养,到底是我哪里做...
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