主动申请离职，年假补偿问题！

Question

本人在一家公司工作六年多，离职前一共没有休的年假是21天。其中16天是前几年剩下的，但是并没有折算过工资。今年提出离职，只给我折算了今年的年假，往年的16天不给折算，给的解释是年假已过期。我觉得很不合理，违反劳动法，所以想问个明白，还请帮忙解答一下，谢谢。很抱歉我悬赏就剩俩字儿了。

Answer 1

关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　根据该规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300%。
　　对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

Answer 2

劳动仲裁时效一年，以前没有补你当时不就知道了，当时就该提，至少一年内提