请事假一天扣一百多 是否符合劳动法规定

Question

我在国企工作。工资条上开1200多元税后（其中基本工资8百多，技能工资6百多，年功工资40）奖金是按工时算奖金，干的多工时高奖金就多一般开2千左右。今年车间规定请一天事假车间扣一百，公司还按规定扣工资除出勤天数除下来每天后按每天的扣，加起来一百三十左右）请一天病假是按全月奖金数除以出勤天数算出每天的 这样扣。比如我发两千（2000/21.75=92）请一天病假就扣92，然后技能工资也扣几十。请问这样扣符合劳动法规定吗？
公司是按劳动法除出来每天的这样扣得 扣一百是车间扣的
我说的是偶尔有事请一两天事假 或感冒发烧请一两天病假 人不可能一年没个事办

Answer 1

不符合法律规定，参考下面
病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

Answer 2

法律的漏洞。我们中国的立法委员都是吃人民大米不办事的。个人认为，既然请了假，你也批准了假，必然是正当理由，是不应当扣钱的；这也违反了我国宪法——即社会主义分配原则——多劳多得、少劳少得，不劳只能不得，你不能再进行剥削！

Answer 3

　　请假扣工资的数量根据劳动者的工资来确定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资