如何做职业生涯规划

Question

你好，本人男，27岁，2015年大学本科毕业，管理类专业。没有女朋友。毕业后一年内在考公务员，2016年6月开始第一份工作，迫于生计，只要能给钱且自己感兴趣的活我都干，没有过多想关于未来的职业与人生。2017年5月辞去了工作，闲呆了一个月，这期间我开始想之前与我共事的同事的年龄多数都是93年以后的，有的甚至有房车，我开始感到紧迫。最近我受一个过来人影响想通过做销售来改变自己的命运，之前做过电话销售类的工作和市场调查，但现在不想做了，因为我认为除了销售，其他工作都不能提升自己。但我性格 内向不知道是不是适合这个工作，同时我又在网上做了个测试，截图如下：
希望能得到大家的帮助谢谢

Answer 1

职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三关于未来五年的规划分成三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。一般而言，谈职业规划

Answer 2

Answer 3

跟我做销售，包你学到很多东西，而且收入预期会非常令人满意追答

之前我也很内向，但有了清晰的梦想，知道有钱是多么美好的一件事之后，这些交流障碍、自卑都算什么。而且我们搞健康和美容，又能获得健康美丽，又能赚钱，没有比这更好的了

Answer 4

既然你可以意识到自己的内向不足，想通过销售改变命运，过上有房有车的生活，那就不要纠结，去一个销售的公司，努力改变自己，相信你可以的。