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以下不属于组织人力资源需求预测外部影响因素的是()
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第1个回答 2022-12-18
以下不属于组织人力资源需求预测外部影响因素的是()
A、经济环境
B、社会政治和法律环境
C、劳动力市场状况
D、组织战略目标
E、技术进步
正确答案:D
相似回答
人力资源需求的影响因素
不包括什么
答:
正确答案:(1)
企业外部环境
。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化,技术环境会影响企业的技术和装备水平,间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。(2)企业内部条件。企业内部条件因素主要...
下列
选项中,
不属于人力资源
供给
预测影响因素的是( )
。
答:
【答案】:D
影响人力资源
供给
预测的因素
包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力:④本地区的高等教育和技能教育发展水平:⑤本地区其他企业或
组织
对...
外部
环境对企业
人力资源的影响因素
不包括
答:
外部环境对企业人力资源的影响因素不包括员工流失率的影响。
企业人力资源的主要影响因素有:市场环境、组织文化、制度政策、全球化趋势、技术创新
。一、市场环境 市场环境是影响人力资源管理的重要因素之一。市场上的供求关系、行业发展趋势、人才流动等因素都会对企业的人力资源管理产生影响。例如,市场供应的人...
...程度等不会对企业的
人力资源需求预测
产生
影响
。
()
答:
【答案】:答案:错误
解析:影响人力资源需求的外部因素:(1)宏观经济发展趋势;(2)政治法律环境;(3)消费需求的变化
;(4)同类和相关企业的影响。除上述因素以外,企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等也会对企业的人力资源需求预测产生影响。
人力资源需求预测的影响因素
包括
( )
。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源需求预测的因素
。在进行一个
组织的人力资源需求预测
时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
人力资源需求预测
时需要考虑的
因素
不包括
答:
人力资源需求预测
时需要考虑的
因素
不包括
组织的
成熟度。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员...
企业在进行
人力资源外部
供给
预测
时,必须考虑
影响
企业
外部人力资源
供给的...
答:
人力资源外部
供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑
影响
企业
外部人力资源
供给的
因素
,这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的
人力资源的
...
以下不属于人力资源需求预测
内容
的是( )
。
答:
【答案】:C
人力资源需求预测的
内容包括:企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中,人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
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企业的培训风险不包括
下列属于聘请外部专家进行
人力资源需求预测依据的原理有
影响有效领导的因素有?
企业招聘人员常用的方法是
劳动供给的实质是劳动人数的供给
培训需求分析的内容不包括
招聘决策的原则不包括(
以下招聘形式不属于外部招聘的是