编制教师试用期为什么是一年

Question

如题所述

Answer 1

如果是应届毕业生或者是初次考入教育行业的话,试用期是1年。如果你是有过学校工作经验的老师选择辞职的话,跳槽到新单位后的试用期是6个月。如果你是通过办理调动入职的话,则没有试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上是编制教师试用期为什么是一年的全部解答。

Answer 2

教师编制的试用期一般为一年。这是因为在《中华人民共和国教师法》第十六条规定中规定：试用期不得超过六个月，但对于特殊岗位（如教师）可以延长至一年。这样规定的目的是为了给学校和教师更多的了解彼此的时间，进行相互的培训和指导，以便提高工作效率和质量。在试用期内，学校可以对教师的工作表现进行全面评估，包括教学能力、师德修养和教育教学水平等方面。如果教师在试用期内表现良好，符合学校的要求，那么试用期结束后，教师将正式成为该学校的编制教师。