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合同里面拆分绩效工资,绩效工资由按月发改成按季度发可以劳动仲
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推荐答案 2023-01-31
合同里面拆分绩效工资,绩效工资由按月发改成按季度发可以发劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示:法律分析:绩效奖金大部分都是按月发,但具体发放绩效奖金次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确定。
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合同里面拆分绩效工资,绩效工资由按月发改成按季度发可以劳动仲
答:
可以申请劳动仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
老总计划吧明年的
工资发放改
了
,每月工资
只能拿基本
工资,
奖金加
绩效
到...
答:
当然,如果你与公司并未签订书面
劳动合同,
你也可以要求单位承担未签订劳动合同的后果,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这时的工资确定,即可以按照你提供的银行代发记录
,工资
表,领取工资的签字单等相关证据确定。你也可以在要...
绩效工资
被扣
劳动仲
裁有用吗
答:
绩效工资被扣劳动仲裁有用
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,从当事人知...
公司把
工资
拆成,底薪
,绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
即便后续仲裁也要基于当时签订的条款
。要破解这种套路,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司...
绩效工资
单位
可以
随意
更改绩效
标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改...
答:
因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。最后,建议你先看看
劳动合同中
有没有标注,如果有
可以按劳动合同
执行,如果没有,那你可以先找单位协商,如果协商不成,建议你到劳动部门...
公司未经员工同意
,更改薪资
结构,违反
劳动
法吗?
答:
公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”
,绩效工资
是从岗位工资
里面拆分
出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于
劳动合同
的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工
绩效
奖金公司
可以
乱扣吗?请问申请
劳动仲
裁有用吗?
答:
公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请
劳动仲
裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过工会、职工代表大会或全体职工讨论,并且进行...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资,
你怎么看?
答:
很多公司就会利用这一点,降低
合同工资
试图降低经济补偿基数,但是劳动者们要切记 经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的 。 最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了...
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